節(jié)假日值班與節(jié)假日值班有何區(qū)別
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法定節(jié)假日或雙休日值班或加班的待遇是不同的: 值班不支付法定的加班費(fèi),但單位有可能會(huì)給予其他相應(yīng)的福利待遇;而加班則不同,法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬;雙休日可以調(diào)休,不能調(diào)休的,需支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。 雙休日沒加班費(fèi)并非不可以,但需要予以調(diào)休。既不給調(diào)休,又不支付加班費(fèi)就是違法的了。 單位有事叫上班應(yīng)算加班,沒叫你不算上班是正常的。
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節(jié)假日值班不一定算加班,法定節(jié)假日或雙休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班費(fèi),會(huì)有其他相應(yīng)的福利待遇;而法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬,既不給調(diào)休,又不支付加班費(fèi)就是違法的。
節(jié)假日值班算加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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節(jié)假日值班如何補(bǔ)償
節(jié)假日分為雙休日和法定休假日,節(jié)假日值班,用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不
2020.09.12 235 -
節(jié)假日值班算不算加班
《勞動(dòng)法》中并沒有值班的定義只有加班的相關(guān)規(guī)定。值班一般是指從事與本職工作無關(guān)的其它臨時(shí)性的值守工作,如果值班還是從事本職工作的話,就屬于加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要,臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動(dòng)
2020.09.03 463 -
節(jié)假日值班算不算加班
節(jié)假日值班算加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不
2022.06.06 1,357
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節(jié)假日值班跟節(jié)假日值班有何區(qū)別?
法定節(jié)假日或雙休日值班或加班的待遇是不同的: 值班不支付法定的加班費(fèi),但單位有可能會(huì)給予其他相應(yīng)的福利待遇;而加班則不同,法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬;雙休日可以調(diào)休,不能調(diào)休
2022-04-23 15,340 -
請(qǐng)問節(jié)假日值班和節(jié)假日值班有什么區(qū)別?
法定節(jié)假日或雙休日值班或加班的待遇是不同的: 值班不支付法定的加班費(fèi),但單位有可能會(huì)給予其他相應(yīng)的福利待遇;而加班則不同,法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬;雙休日可以調(diào)休,不能調(diào)休
2022-04-22 15,340 -
節(jié)假日加班與節(jié)假日值班之間的區(qū)別是哪些呢?
1、按照司法解釋,值班和加班是有區(qū)別的,最主要是看工作性質(zhì)。加班是指在多出法定工作時(shí)間范圍內(nèi)仍然在自己的工作崗位上從事一定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。而值班一般是不從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的。 2、認(rèn)定加班還是值班,最重
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節(jié)假日值班表
制作值班表的工作人員一定要本著公平的原則來制作,要對(duì)所有員工堅(jiān)持一視同仁的原則,不能因?yàn)槭钱?dāng)官的就少安排值班,是普通人員就多安排值班,不能把和自己關(guān)系好的員工少安排值班,把和自己有意見的員工安排多次值
2022-08-10 15,340
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國(guó)慶節(jié)時(shí),一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國(guó)法定節(jié)假日的放假安排,十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間,十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù),那么需要在正常工作日,正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的,要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11 -
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產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的,一般產(chǎn)假90天,已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;女職工難產(chǎn)的,那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
3,290 2022.05.11