勞務派遣工同工同酬是如何實現(xiàn)的
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同工同酬即使在企業(yè)，也指的是同樣編制，同一個工種之間所體現(xiàn)的薪酬待遇，勞務派遣工同工同酬可以實現(xiàn)的，勞務派遣制度下實現(xiàn)同工同酬的方法是： 嚴格執(zhí)行勞動合同法，加強監(jiān)管《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！?理論上講，勞務派遣分高級人才派遣和普通工人派遣兩種情況，而事實上，我國的勞動力市場中高級人才派遣為數(shù)極少，被派遣的絕大部分是普通工人，其中，很大一部分派遣工從事的并非臨時性、輔助性、替代性工作，甚至在核心、主業(yè)崗位上長期、穩(wěn)定工作，與正式工在工資、獎金、津貼、補貼、各種福利、教育培訓、晉升機會等方面也存在較大差距。 其實質是借勞務派遣降低自身的成本，逃避雇主責任，嚴格意義上說這樣的勞務派遣違背了勞動合同法精神實質。但現(xiàn)實中，勞動行政部門對用工單位在派遣工使用范圍方面存在監(jiān)管缺失，這也正是用工單位在核心崗位、主業(yè)崗位上長期使用派遣工的重要原因。
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新法明確規(guī)定“同工同酬”。目前，用人單位大量使用勞務派遣工已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。所謂勞務派遣，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣。實際操作中，部分單位將派遣用工當長期員工使用，但派遣員工與本企業(yè)正式員工同工不同酬、社保繳費基數(shù)差別大，勞務派遣已經(jīng)“變味”，損害了被派遣員工合法權益。這一現(xiàn)象引發(fā)社會關注，而二元用工體制下“按身份分配”的現(xiàn)象也被炮轟了多年，卻至今未見改變。
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勞務派遣 同工同酬關于勞務派遣工不能夠與正式合同工同工同酬的問題一直以來都是社會不公平的現(xiàn)象之一，明明做同樣的事情，但拿到的薪資卻會少很多，對于勞務派遣工來說心理會不舒服。近年來人社部也對此做了改進，那么勞務派遣工是否和正式合同工同工同酬 一、勞務派遣工是否
2020.04.15 310 -
勞務派遣工是否同工同酬勞務派遣工，是同工同酬。被派遣的勞動者享有和用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位需要對被派遣勞動者，實行與其同類崗位的勞動者，相同的勞動報酬分配辦法。
2020.03.05 183 -
勞務派遣是否同工同酬勞務派遣是同工同酬。勞務派遣人員的工資待遇由用工單位提供支付。工資實行同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。另外合同中約定的待遇要符合本條規(guī)定。
2020.11.05 298
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勞務派遣工同工同酬嗎勞務派遣工同工同酬是如何實現(xiàn)的
同工同酬即使在企業(yè)，也指的是同樣編制，同一個工種之間所體現(xiàn)的薪酬待遇，勞務派遣工同工同酬可以實現(xiàn)的，勞務派遣制度下實現(xiàn)同工同酬的方法是： 嚴格執(zhí)行勞動合同法，加強監(jiān)管《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：“勞
2022-03-21 15,340 -
勞務派遣工如何實現(xiàn)勞務派遣工同工同酬
同工同酬即使在企業(yè)，也指的是同樣編制，同一個工種之間所體現(xiàn)的薪酬待遇，勞務派遣工同工同酬可以實現(xiàn)的，勞務派遣制度下實現(xiàn)同工同酬的方法是： 嚴格執(zhí)行勞動合同法，加強監(jiān)管《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：“勞
2022-04-23 15,340 -
勞務派遣工是如何實現(xiàn)同工同酬的？
同工同酬即使在企業(yè)，也指的是同樣編制，同一個工種之間所體現(xiàn)的薪酬待遇，勞務派遣工同工同酬可以實現(xiàn)的，勞務派遣制度下實現(xiàn)同工同酬的方法是： 嚴格執(zhí)行勞動合同法，加強監(jiān)管《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：“勞
2022-04-22 15,340 -
勞務派遣工同工同酬可以實現(xiàn)嗎勞務派遣工同工同酬可以
同工同酬即使在企業(yè)，也指的是同樣編制，同一個工種之間所體現(xiàn)的薪酬待遇，勞務派遣工同工同酬可以實現(xiàn)的，勞務派遣制度下實現(xiàn)同工同酬的方法是： 嚴格執(zhí)行勞動合同法，加強監(jiān)管《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：“勞
2022-04-18 15,340
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質，將本單位業(yè)務中的一塊
3,774 2022.04.17 -
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勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
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