解除勞動合同要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些
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根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 同時(shí)，根據(jù)第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 因此，您所陳述的曠工15天，若單位在規(guī)章制度予以體現(xiàn)，且按法定程序制定了該規(guī)章制度，則用人單位可依法解除勞動合同關(guān)系,并按照第46條的規(guī)定，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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對于解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般有規(guī)定的上限限制。上限一般為按照職工月平均工資三倍，支付年限不得超過20年。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。工資高于上年度職工月平均工資三倍的，按照三倍支付，且向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
不能。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動合同可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動者解除合同可以要求賠償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）以
2020.02.09 206 -
解除勞動合同有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、一般根據(jù)按勞動者在本單位的工作期限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，按照半年計(jì)算。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十
2020.03.23 152 -
解除勞動合同要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照工資、薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。
2020.07.08 254
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勞動者要求解除勞動合同有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)勞動合同法第46條的規(guī)定，勞動者要求解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件如下：第一章（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合
2022-04-07 15,340 -
勞動合同解除賠償金有哪些，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
解除勞動合同賠償金 賠償金、解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)、文件資料、勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支
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違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法哪些情況要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。 第二條對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第三
2022-04-18 15,340 -
解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么，解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些
解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有具體的標(biāo)準(zhǔn)，如果你們單位解除勞動合同需要給勞動者賠償?shù)脑?，可以按照下面的?guī)定進(jìn)行賠償。 賠償金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個(gè)月以上不滿一年
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
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違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)
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