公司怎么查找招聘者自愿調(diào)崗的權(quán)利
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用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。 由此看來，實踐中法院并未完全否定用人單位的調(diào)崗權(quán)，但用人單位應(yīng)當(dāng)證明其調(diào)崗的合理性，若用人單位濫用調(diào)崗權(quán)(如將辦公室員工調(diào)整到保潔、安保等崗位)，則同樣會被認(rèn)定非法。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備工作內(nèi)容的條款。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，是勞動者在勞動合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質(zhì) 。
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公司要調(diào)崗，勞動者不同意。因為公司單方改變與勞動者簽訂的勞動合同內(nèi)容，勞動者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作。 如果強(qiáng)行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。 勞動者可以要求： 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動者可以辭退工作，單位應(yīng)該按照勞動者在本單位工齡，每滿一年賠償勞動者兩個月工資。
沒有。公司沒有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)崗。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
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公司有權(quán)利強(qiáng)制的調(diào)崗嗎？公司沒有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)崗。用人單位變更勞動者工作崗位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，遵循平等自愿的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.05.06 175 -
公司有權(quán)利隨意調(diào)崗嗎下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位： 勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整。 勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位。 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原
2020.11.28 268 -
公司有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)崗嗎公司沒有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)崗。勞動合同具備工作內(nèi)容和工作地點，公司調(diào)崗應(yīng)該與勞動者協(xié)商處理，當(dāng)公司與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
2020.02.27 209
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公司有權(quán)自愿調(diào)崗嗎
用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。 由此看來，實踐中法院并未完全否定用人單位的
2022-04-03 15,340 -
公司自愿調(diào)崗，合法嗎
不能，雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協(xié)商后確定。 公司能隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗
2022-07-17 15,340 -
招聘調(diào)崗調(diào)薪程序
1、發(fā)生調(diào)動時，向員工發(fā)行按照上述審查制度和程序進(jìn)行的審查和審查結(jié)果，讓員工簽字。如果員工的工作有錯誤，要求公司提交說明書和檢討書面資料。2、使用者與員工就調(diào)動工資簽訂協(xié)議。3、如果員工拒絕簽字或有異
2021-10-23 15,340 -
招聘時公司可以拒絕調(diào)動崗位嗎
一般情況下不想被調(diào)動工作崗位，員工有權(quán)拒絕。約定員工的工作崗位是勞動合同的必備條款；公司有確鑿證據(jù)表明員工不勝任該崗位時，公司可以調(diào)動工作崗位；當(dāng)公司發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履
2022-04-07 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,904 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,829 2022.07.25
