員工工傷認(rèn)定部門拒絕出具任何證據(jù)
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對(duì)職工或直系親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位發(fā)出《工傷認(rèn)定協(xié)查通知書》，要求單位提供相關(guān)材料，單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)如實(shí)提供情況和有關(guān)證據(jù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能提出相反證據(jù)的，視為對(duì)職工或其直系親屬提供的證據(jù)材料無異議。 如有需要，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)據(jù)實(shí)提供情況和有關(guān)證據(jù)或證據(jù)線索，參保單位有意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據(jù)或數(shù)據(jù)等材料以及拒絕配合事故調(diào)查的，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的各項(xiàng)費(fèi)用，轉(zhuǎn)由用人單位負(fù)擔(dān)。
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拒絕部門裁員可以從合同、人事等方面解決。拒絕裁員的具體做法如下：1、看一看當(dāng)時(shí)的合同是如何進(jìn)行約定的，如果是公司違約，那么，就可以讓公司作出相關(guān)的賠償；2、也可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事部門進(jìn)行反映具體情況，請(qǐng)其協(xié)助解決相關(guān)的后續(xù)問題；3、一般來說，公司要進(jìn)行裁員是因?yàn)楣境霈F(xiàn)了一些問題，特別是在發(fā)展方面存在相關(guān)的問題，要正確進(jìn)行看待。
公司部門合并員工有權(quán)絕句。如果公司部門合并使員工的職位、工作內(nèi)容發(fā)生變化，屬于變更勞動(dòng)合同，員工可以拒絕。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和職工都應(yīng)按照勞動(dòng)合同履行相應(yīng)的義務(wù)，不得單方面變更合同，否則另一方有權(quán)解除合同。
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跨部門調(diào)崗員工可以拒絕嗎可以拒絕，調(diào)崗應(yīng)有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等，或者員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求，員工具有服從義務(wù)。
2020.09.24 367 -
員工拒絕超出范圍工作的人，員工應(yīng)如何拒絕一般情況下不想被調(diào)動(dòng)超出范圍的工作崗位，員工有權(quán)拒絕。約定員工的工作崗位是勞動(dòng)合同的必備條款；公司有確鑿證據(jù)表明員工不勝任該崗位時(shí)，公司可以調(diào)動(dòng)工作崗位；當(dāng)公司發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼
2020.12.29 392 -
公司部門合并員工有權(quán)拒絕嗎？公司部門合并員工有權(quán)拒絕。公司合并與員工違法解約的，按照員工的工作年限賠償，每滿一年支付二個(gè)月工資。公司合并沒有與員工解約的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，公司無需賠償。
2020.11.26 229
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工傷認(rèn)定部門拒絕如何處理
立即申請(qǐng)工傷認(rèn)定。等病情穩(wěn)定，再申請(qǐng)傷殘鑒定。 工傷保險(xiǎn)條例 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)
2022-03-20 15,340 -
交管部門拒絕出具現(xiàn)場責(zé)任認(rèn)定書
以交警的書面事故認(rèn)定書作為交通事故責(zé)任劃分的依據(jù)，也是各方承擔(dān)責(zé)任的依據(jù)。對(duì)該認(rèn)定書不服的，可以向其申請(qǐng)行政復(fù)議。原告起訴時(shí)可以把對(duì)方車主、司機(jī)、保險(xiǎn)公司作為共同被告。
2022-10-27 15,340 -
工傷認(rèn)定沒有證據(jù)單位是否可以拒絕出具工傷認(rèn)定書
對(duì)職工或直系親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位發(fā)出《工傷認(rèn)定協(xié)查通知書》，要求單位提供相關(guān)材料，單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)如實(shí)提供情況和有關(guān)證據(jù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能提出相反證據(jù)的，視為對(duì)職工或
2022-04-19 15,340 -
工傷認(rèn)定部門拒絕受理怎么辦
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 工傷保險(xiǎn)條例 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日
2022-03-31 15,340
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00:55
工傷后同事拒絕作證怎辦工傷后同事拒絕作證，受害人可以向人社局提供證人的姓名，聯(lián)系方式等信息，請(qǐng)求人社局進(jìn)行調(diào)查。此外，受害人還可以通過其他途徑來證明和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，證明應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，如：工資發(fā)放流水、工牌、打卡記錄等。如果進(jìn)入到勞動(dòng)仲裁或者是訴訟程序，那
1,990 2022.04.17 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:00
工傷賠償部門在哪里的社保部門。工傷賠償部門根據(jù)工傷的處理程序，主要分為以下三種情況： 1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的部門是統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門； 2、勞動(dòng)能力鑒定的部門是用人單位工傷職工或者直系親屬向社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)； 3、申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇的部門是社保部門
1,076 2023.01.04
