員工工資平均怎么算
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日工資計算依據(jù)是以《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）來規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時間的計算。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天。季工作日：250天÷4季=62.5天/季。月工作日：250天÷12月=20.83天/月。工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
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裁員的月平均工資，應(yīng)當(dāng)按照裁員前的十二個月的工資進行計算。法律明確規(guī)定，勞動者補償?shù)脑鹿べY，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位進行裁員的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金，然后按照裁員前十二個月的工資，來計算月平均工資。
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裁員月平均工資是怎么算裁員的月平均工資，應(yīng)當(dāng)按照裁員前的十二個月的工資進行計算。法律明確規(guī)定，勞動者補償?shù)脑鹿べY，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位進行裁員的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支
2022.06.06 997 -
月平均工資怎么算裁員的月平均工資，應(yīng)當(dāng)按照裁員前的十二個月的工資進行計算。法律明確規(guī)定，勞動者補償?shù)脑鹿べY，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位進行裁員的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支
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日工資計算依據(jù)是以《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）來規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時間的
2022-05-02 15,340 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
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