按照勞動(dòng)合同法實(shí)施關(guān)系需要簽勞動(dòng)合同嗎
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根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 因此，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
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在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中是沒有書面的勞動(dòng)合同的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同而形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)訂立書面的勞動(dòng)合同。
是。單位沒有和員工簽署勞動(dòng)合同，而員工已經(jīng)付出勞動(dòng)的話，雙方建立的就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。員工可以要求單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并支付賠償金。在申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)，員工可以提交工資支付憑證、工作證及考勤記錄等證據(jù)。
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簽了勞動(dòng)合同沒有寫勞動(dòng)合同是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎不是。簽訂了勞動(dòng)合同的，就不會(huì)形成事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，雙方形成的是正常的勞動(dòng)關(guān)系，用工未簽訂勞動(dòng)合同的，才會(huì)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2020.04.17 177 -
建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同嗎已建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)
2020.05.05 204 -
勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂書面勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂書面勞動(dòng)合同。雇主自雇傭之日起立即與雇員建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，最遲不得超過一個(gè)月。雇主自雇傭之日起一個(gè)月以上未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向雇員支付兩倍的工資；超過一年的，視為簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，自簽訂無固定
2022.05.11 710
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勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
1、法律勞動(dòng)關(guān)系：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合
2021-11-19 15,340 -
有實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系沒簽勞動(dòng)合同能簽勞動(dòng)合同嗎
沒簽勞動(dòng)合同但是實(shí)際在工作的勞動(dòng)關(guān)系成立。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書
2022-11-22 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同但有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,受勞動(dòng)合同法保護(hù)嗎
1、有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受勞動(dòng)合同法保護(hù)。 2、用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
2022-07-20 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系解除的需要簽勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金： （一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單
2022-08-20 15,340
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,236 2022.04.17 -
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不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,325 2022.04.15 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,682 2022.05.11
