根據(jù)法律規(guī)定：如果工傷認(rèn)定被法院依法撤銷，判人社局重做，人社局就應(yīng)該按《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的程序，重新進(jìn)行工傷認(rèn)定。

工傷賠償責(zé)任的歸責(zé)原則，是指工傷事故發(fā)生后由誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任的準(zhǔn)則。歷史上，工傷賠償?shù)臍w責(zé)原則經(jīng)歷過(guò)不同的發(fā)展階段，由最初的勞動(dòng)者自己負(fù)責(zé)、雇主過(guò)失責(zé)任發(fā)展到現(xiàn)代的雇主責(zé)任。雇主責(zé)任即無(wú)過(guò)錯(cuò)歸責(zé)原則(也稱為補(bǔ)償不究過(guò)失原則)。具體指，只要發(fā)生工傷事故，不究過(guò)失在誰(shuí)，企業(yè)主無(wú)論是否有過(guò)失，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我國(guó)現(xiàn)行法律并未明確采取什么歸責(zé)原則，但在實(shí)踐中執(zhí)行的是過(guò)失賠償原則，但是，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利出發(fā)，我們主張我國(guó)也應(yīng)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)歸責(zé)原則。工傷職工只能請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠付，而不能依侵權(quán)行為的規(guī)定，向侵權(quán)人請(qǐng)求損害賠償。這種模式又可以分為兩種不同的作法。第一種是完全的工傷保險(xiǎn)取代侵權(quán)損害賠償模式，即工傷職工對(duì)雇主、受雇于同一雇主的同事只能請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠付，而不能依侵權(quán)行為的規(guī)定請(qǐng)求損害賠償，但是對(duì)第三人，仍然可以請(qǐng)求民事?lián)p害賠償。