單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦
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由于單方解除勞動(dòng)合同通常是在對(duì)方并不同意解除勞動(dòng)合同的情況下發(fā)生的，它只是一方當(dāng)事人的意思表示，因此用人單位應(yīng)注意幾方面的問(wèn)題和應(yīng)對(duì)方法。由于單方解除勞動(dòng)合同通常是在對(duì)方并不同意解除勞動(dòng)合同的情況下發(fā)生的，它只是一方當(dāng)事人的意思表示，因此用人單位注意以下幾方面的問(wèn)題： (1)由于單方解除勞動(dòng)合同通常是在對(duì)方并不同意解除勞動(dòng)合同的情況下發(fā)生的，單方解除勞動(dòng)合同必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的條件進(jìn)行。 (2)企業(yè)和勞動(dòng)者在有關(guān)限制條件上有較大區(qū)別。 (3)解除勞動(dòng)合同程序上要合法。 (4)解除勞動(dòng)合同成本問(wèn)題。應(yīng)對(duì)方法： 1、善于利用勞動(dòng)者的過(guò)失解除勞動(dòng)合同; 2、慎重使用除名、開(kāi)除和辭退; 3、完善企業(yè)《員工獎(jiǎng)懲制度》; 4、充分利用協(xié)商一致與期滿終止的原則; 5、解除程序的意識(shí)增強(qiáng)。 6、要通過(guò)相應(yīng)措施預(yù)防勞動(dòng)者的被動(dòng)解除; 7、善于利用30天的問(wèn)題; 8、重視員工提出解除的簽字問(wèn)題; 9、合同解除要確定職能部門; 10、解除主體應(yīng)該與勞動(dòng)合同主體相一致; 11、全面思考利弊; 12、力求期滿終止,避免爭(zhēng)議發(fā)生; 13、防爭(zhēng)議早準(zhǔn)備。
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單方解除勞動(dòng)合同的賠償是：屬于用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于勞動(dòng)者違法單方面解除，造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；屬于用人單位過(guò)失性辭退，用人單位不用賠償。
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單位解除勞動(dòng)合同該怎么辦單位解除勞動(dòng)合同的流程有： 1、向勞動(dòng)者送達(dá)書面解除勞動(dòng)合同通知書； 2、在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 3、依照法律有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.10 192 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同的情形包括： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、不繳納社保的等。
2020.10.10 205 -
用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償用人單方解除勞動(dòng)合同的，分為合法解除和違法解除。 1.若用人單位因法定原因而單方解除的，屬于合法解除，則若存在法定情形，用人單位應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.若用人單位并非基于法定原因而隨意單方解除勞動(dòng)合同的，則屬于違法解除，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞
2020.08.28 340
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勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦理
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。 1、預(yù)告解除 概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后
2022-04-18 15,340 -
企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦？
這樣是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)，屬于違法解雇，需要支付你違法解雇的16個(gè)月工資，另外還需要支付你三期工資。
2022-08-30 15,340 -
企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦
公司單方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限
2022-11-02 15,340 -
單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么做？
勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同：具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方面解除權(quán)，無(wú)需雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議，也無(wú)需征得用人單位同意。具體可分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。1、預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方面解除勞
2021-11-11 15,340
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,351 2022.04.17 -
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單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請(qǐng)工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,377 2023.01.04 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17
