已上班一個月有工資要辭職嗎
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1、勞動者實際為用人單位提供勞動的，用人單位就應當按照約定支付工資，不論工作時間長短。 2、如用人單位拒不支付工資，可以向當?shù)貏趧硬块T投訴、舉報單位的違法行為，由勞動部門依法處理;如有證據(jù)，也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁處理。
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上班一個月后辭職有工資嗎？上班一個月辭職有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，承擔賠償責任。
2020.10.11 225 -
上一個月班就辭職有工資嗎上班一個月辭職有工資。試用期工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.11.07 496 -
上班不到一個月辭職有工資嗎上班不到一個月主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
2020.02.20 1,309
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上班一個月辭職有工資嗎
請問你與公司是否簽訂勞動合同？或者是否有工資單、工作證、工作服等證明有勞動關系。如果能夠證明有勞動關系，就可以要求公司支付工資。單位是不能拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動
2022-02-01 15,340 -
上班一個月辭職有工資嗎？
可以。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞
2022-04-15 15,340 -
上班第一個月辭職，有工資嗎
工作一個月退休有工資，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。勞動者辭職應當提前30天書面通知用人單位，試用期內(nèi)應當提前3天通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的
2021-11-01 15,340 -
上班一個月不到辭職有工資嗎
1、辭職履行提前通知義務即可，不需要公司同意，時間到后，你可以離職； 2、沒有影響，公司必須與你簽訂勞動合同，如果沒有簽訂，可以從第二個月開始要求支付雙倍工資，如果已經(jīng)取得工資，則可主張差額； 3、每
2022-01-17 15,340
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00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位
4,542 2022.05.11 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08
