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上海疫情期間自離有工資么?

2022-08-06 20:34

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離職一般分為3種: 一種是正常離職,也就是按照正規(guī)程序來辦理離職,這樣是一定有工資的。 一種是緊急離職,也就是遇到突發(fā)事件,需要緊急離職處理,公司給予諒解的情況下,予以辦理離職,但是有扣除給公司帶來部分損失的賠償(會(huì)扣點(diǎn)錢,具體按公司規(guī)定)。 一種是自動(dòng)離職,自動(dòng)離職顧名思義,什么都沒申請,直接不來上班了,(一般是3天以上不來上班),這種情況一般不予發(fā)放工資。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

在疫情期間只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有做出不合法的事情,那么就不應(yīng)該扣工資,而對于只要因?yàn)橐咔椴荒苌习嗑筒荒芸酃べY,從而還應(yīng)該要如實(shí)的發(fā)放勞動(dòng)者該有的工資,所以,在處理的時(shí)候就要結(jié)合實(shí)際的情況來進(jìn)行辦理。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

疫情防控期間公司私自扣工資是不合法的。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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