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服務期如何約定用人單位和勞動者約定服務期年限時要體現(xiàn)公平合理的原則，意思表示要真實有效，用人單位不得免除自己的法定責任、排除勞動者權利，同時不違反法律法規(guī)和公序良俗。
2020.12.01 143 -
違反服務期的違約金如何計算依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者約定服務期限為五年的，勞動者違約后，違約金一般是由雙方簽訂的服務協(xié)議確定，但不能超過用人單位支付的培訓費。
2021.02.18 573 -
該如何約定服務期用人單位在與勞動者協(xié)議確定服務期年限時要遵守以下內容： 第一，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權利。 第二，用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。
2020.11.28 170
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如何約定服務期違約金
(一)用人單位提供專項培訓費用。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓，這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務期的條件。 (二)對勞動者進行的
2022-07-16 15,340 -
服務期違約金如何約定
一、怎么約定服務期違約金(一)用人單位提供專項培訓費用。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓，這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務期的條件
2022-10-27 15,340 -
如何定服務期違約金
在勞動者在用人單位工作期間，如果用人單位對員工進行過專項培訓，就可以和勞動者之間約定一定年限的服務期。對于勞動者下服務期離職的，用人單位可以根據(jù)約定的服務期以及違約條款，向勞動者主張違約賠償。一、如何
2022-10-26 15,340 -
能否就職業(yè)培訓約定服務期，如何約定服務期違約金
一、能否就職業(yè)培訓約定服務期 用人單位對勞動者進行必要的職業(yè)培訓不可以約定服務期，也就是說不包括職業(yè)培訓?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，根據(jù)本單位實
2022-11-12 15,340
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01:03
服務違約合同如何賠償服務合同違約時賠償?shù)姆绞饺缦拢?1、法定的損失賠償是最全面的賠償方式，因為違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益均可主張； 2、當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計
921 2023.01.21 -
01:07
定金違約如何賠償一般來說，如果合同按照約定全部履行完畢的，給付定金一方可以要求對方全部退還；如果合同部分履行的，給付定金方可以請求退回已履行部分的定金。一般而言，定金的性質相當于違約定金。大概意思是，給付定金一方不履行合同義務的，無權請求返還定金；如果接受
2,953 2022.04.17 -
01:09
合同未約定違約金如何判決違約金是指，合同當事人在合同中預先約定當一方不履行合同或不完全履行合同時，由違約方支付給對方一定金額的貨幣。雙方當事人在合同中沒有約定違約金的，一方違約給對方造成損失的，另一方當事人依然可以依據(jù)合同法的相關規(guī)定，要求違約一方承擔繼續(xù)履行、采
2,164 2022.04.15
