簽勞動(dòng)合同派遣員工需要賠償怎么辦
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簽勞動(dòng)派遣合同的員工也是受到勞動(dòng)法的保護(hù)的，單位要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)賠償金，按照工作每滿一年賠償2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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派遣員工合同到期，若派遣單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但派遣單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，該員工不同意續(xù)訂或者主動(dòng)提出不續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。
員工勞動(dòng)派遣工發(fā)生工傷不是賠償，而是在發(fā)生工傷之后依法享受工傷待遇。可以到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，治療工傷所需費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，除此之外還可以享受停工留薪待遇等。
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簽的勞務(wù)派遣合同裁員賠償勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二
2020.12.19 201 -
派遣員工合同到期需要賠償嗎勞務(wù)派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.03.03 111 -
勞務(wù)派遣工需要辦理勞動(dòng)合同嗎是和用人單位簽勞動(dòng)合同，還是和勞務(wù)派遣公司簽合同，這個(gè)要根據(jù)自己的情況來決定，一般與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是有利的。
2020.02.26 153
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勞務(wù)派遣員工改簽勞動(dòng)合同怎么辦
關(guān)于改簽勞動(dòng)合同的問題，需要具體分析，例如：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同在前，但勞動(dòng)者上班一個(gè)月后，單位改勞動(dòng)合同為勞務(wù)派遣合同的，那么勞動(dòng)者可以帶上原勞動(dòng)合同反映到勞動(dòng)局解決。單位行為違反《勞動(dòng)合同
2022-05-08 15,340 -
勞務(wù)派遣人員需要簽勞動(dòng)合同嗎？
1、勞動(dòng)合同改簽勞務(wù)派遣，通常是企業(yè)為了規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同和降低用人責(zé)任的一種手段。用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同改簽為勞務(wù)派遣需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月的工資），符合
2023-03-12 15,340 -
勞務(wù)派遣員工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要賠償嗎？勞務(wù)派遣單位不續(xù)簽如
1、你和接受勞務(wù)派遣單位的法律關(guān)系不是勞動(dòng)合同法律關(guān)系，這個(gè)補(bǔ)償不應(yīng)由其支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。因此，你實(shí)際和勞務(wù)派遣單
2022-03-03 15,340 -
勞務(wù)派遣員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦？
不續(xù)簽分用人單位不續(xù)和勞動(dòng)者不續(xù)，前者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，后者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)是《》第44、46條規(guī)定。如果老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前，按時(shí)上班，或要求用人單
2022-08-28 15,340
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00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18
