工傷職工請(qǐng)假工資如何算
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員工在工作中或是因?yàn)楣ぷ鞫芰斯麜r(shí)，公司需要給予一定的補(bǔ)償。發(fā)生工傷需要做傷殘等級(jí)鑒定，工傷比較嚴(yán)重的，可能就會(huì)請(qǐng)假養(yǎng)傷。那么工傷請(qǐng)假工資怎么算呢？ 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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工傷是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于外部因素直接作用，而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷。我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例有效保障了工傷職工傷情治療和恢復(fù)期間，也就是停工留薪期期間的工資權(quán)益。我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷請(qǐng)假工資的標(biāo)準(zhǔn)如下：由單位按月支付；停止發(fā)放原待遇，享受殘疾待遇；享受工傷醫(yī)療待遇。
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職工請(qǐng)病假工資如何算？員工請(qǐng)病假的，工資按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來(lái)計(jì)算。企業(yè)在員工請(qǐng)病假的期間，仍然需要支付給員工工資，只是可以按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行支付。
2021.12.29 110 -
工傷請(qǐng)假工資該如何算工傷是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于外部因素直接作用，而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷。我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例有效保障了工傷職工傷情治療和恢復(fù)期間，也就是停工留薪期期間的工資權(quán)益。我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接
2020.12.16 113 -
工傷請(qǐng)假工資要如何算工傷請(qǐng)假工資的計(jì)算： 1、員工因工作事故或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資福利待遇在停工留薪期間保持不變，由單位按月支付； 2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷勢(shì)嚴(yán)重或者特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得
2022.04.15 961
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工傷請(qǐng)假工資如何算
一、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 二、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)
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2022-08-01 15,340 -
工傷請(qǐng)假工資該如何算
工傷要請(qǐng)假，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
2022-05-15 15,340 -
工傷請(qǐng)假如何計(jì)算工資？
1、按工傷保險(xiǎn)條例第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情
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