請事假扣工資么
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1，對于事假工資，企業(yè)可以不支付職工請假當天的工資。 2、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發(fā)工資。 3，職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內，照發(fā)本人的標準工資。 4，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期。 5，職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。 6，職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至4天。
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如何請事假扣工資？對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是各公司依據公司規(guī)章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規(guī)定。我國《勞動法》及相關法規(guī)對事假工資扣除無具體規(guī)定，只有對病假工資的規(guī)定。對于病假，職工患病
2020.11.08 220 -
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請事假怎么還扣工資嗎請事假扣工資沒有逾越法律的強制性和原則性規(guī)定就合理有效。請事假怎么扣減工資法律無規(guī)定，依據公司規(guī)章制度和勞動合同約定。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的８０％。經公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個
2020.07.04 194
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請事假怎么扣工資，員工請事假要扣多少工資，請事假要扣多少工資？
對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是依據公司規(guī)章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規(guī)定。我國《勞動法》及法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，對病假工資在勞
2022-03-18 15,340 -
請事假怎么扣工資請事假要扣多少工資，請事假要扣多少
對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是依據公司規(guī)章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規(guī)定。 我國《勞動法》及法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，對病假工資在
2022-04-12 15,340 -
員工事假怎么扣工資，請事假要扣多少工資，請事
對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是依據公司規(guī)章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規(guī)定。 我國《勞動法》及法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，對病假工資在
2022-04-25 15,340 -
請事假扣薪扣工資么
需要符合相關法律法規(guī)要求才行！我國勞動法規(guī)定，病假但不能低于最低工資標準的80％，也可以公司自己規(guī)定，但不比這個低就行。事假不發(fā)工資，工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應有報酬，根據勞動部《關
2022-03-30 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,340 2022.04.17 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,658 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據本人
2,926 2022.04.17
