勞動者違約的應該怎么處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位不應承擔因勞動者拒絕簽訂書面勞動合同而產(chǎn)生支付雙倍工資的責任。用人單位主動要求勞動者簽訂勞動合同，但勞動者拒絕簽訂，是勞動者放棄自身的權利，由此產(chǎn)生的責任也不應由用人單位承擔，這有別于用人單位主動不簽的性質。
-
競業(yè)限制勞動者在用人單位違約該怎么處理員工競業(yè)限制違約的： 1、員工違反競業(yè)限制協(xié)議要支付違約金或賠償損失; 2、同時，如果雙方?jīng)]有就違約金事宜進行約定的，公司可以依法要求員工賠償實際損失; 3、在員工違反競業(yè)限制協(xié)議時，用人單位一般只可以要求支付違約金或要求賠償賠償損失，兩者
2020.02.08 206 -
什么情況下勞動者應該支付違約金以下情況下勞動者應該支付違約金： （一）勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 （二）對負有保密義
2020.02.12 170 -
-
勞動者違約的該怎么處理
違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費用； （二）用人單位
2022-02-01 15,340 -
勞動合同不合理勞動者違約應該怎樣處理
勞動合同違約分為以下幾種情況：一、《勞動合同法》第二十二條規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務期限。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單
2021-11-17 15,340 -
勞動者違約應該怎么賠償？
《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (二)用人
2022-04-11 15,340 -
約違約應該怎么處理
違同違約應當承擔違約責任。 合同約定違約金的，按當按照合同約定的違約金支付。合同未約定違約金的，可以根據(jù)實際損失承擔違約責任。如果一方違約導致合同目的無法實現(xiàn)，守約方可以請求法院解除合同。
2021-11-11 15,340
-
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權拒絕，并可以追究對方當事人的違約責任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權利的行為，而非違約行為，無需承擔違約責任。除非
2,249 2022.04.15 -
00:59
合同違約該如何處理合同違約的，可以追究對方的違約責任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，違約責任的具體承擔方式，要看雙方當事人在合同中的約定。如果合同中約定了一方違約的時候，需要支付一定數(shù)額的違約金的，則違約方按照合同約定，向守約方支付違約金。如果
1,013 2022.04.17
