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被拖欠、克扣工資的四種救濟(jì)方法,勞動(dòng)者可通過哪些途徑維權(quán)維權(quán)?

2023-05-16 08:44

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被拖欠、克扣工資的四種救濟(jì)方法。依據(jù)我國的有關(guān)規(guī)定,若用人單位拖欠、克扣工資,勞動(dòng)者可通過如下方式維權(quán): 1.勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商 2.勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴 向勞動(dòng)行政部門投訴,實(shí)際上是向當(dāng)?shù)丶从萌藛挝凰诘氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)審查受理后,對(duì)雙方進(jìn)行行政調(diào)解。這個(gè)方法的好處是,從時(shí)間效率上來看,在一線發(fā)達(dá)城市,投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)及時(shí)處理糾紛。 3.勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,首先要弄清楚當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)在哪里,然后進(jìn)入勞動(dòng)仲裁委員會(huì)后,填寫三個(gè)表: (1)申請(qǐng)書; (2)證據(jù)材料清單; (3)當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書。 因此,申請(qǐng)之前一定要收集好證據(jù),知道單位的正確地址。 4.勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請(qǐng)支付令 勞動(dòng)者被拖欠、克扣工資的,不能直接向人民法院提起訴訟,因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13552783645994027181.html">勞動(dòng)爭議訴訟的前提是先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,但是不能提起訴訟卻可以直接向法院申請(qǐng)支付令?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1310921984415989052.html">勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定:用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 另外,在雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者也可以持著調(diào)解協(xié)議書向人民法院申請(qǐng)支付令。

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除了要求行政部門依法處理的規(guī)定之外,還有勞動(dòng)者依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟兩種救濟(jì)途徑。 這里所說的仲裁機(jī)構(gòu),是指依法設(shè)立的,經(jīng)國家授權(quán)依法獨(dú)立仲裁處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu),一般是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門、同級(jí)工會(huì)和用人單位團(tuán)體或代表用人單位方面的特定部門各自選派的代表組成。 各級(jí)仲裁委員會(huì)相互間不存在行政隸屬關(guān)系,各自獨(dú)立仲裁本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件。 勞動(dòng)者還可以直接向法院提起訴訟,由受理該勞動(dòng)爭議案件的人民法院的民事審判庭,依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

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拖欠工資維權(quán)的途徑如下:向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付;向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

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