勞動合同解除公司不給合同費怎么辦
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可以先向勞動行政部門投訴，再視情況申請勞動仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償或賠償金。至于是否支付代通知金（一個月工資），要看公司解除合同是否符合法定情形，（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。如果公司沒有上述情況的，主張代通知金被支持的可能性較小。
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公司不給解除勞動合同勞動者可以提前一個月以書面形式通知公司解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果公司不給解除勞動合同，你可以到勞動行政部門進行反映。
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公司不給解除勞動合同，怎么辦公司不給解除勞動合同勞動者可以提前一個月以書面形式通知公司解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.12.30 304 -
公司不給解除勞動合同怎么辦理公司不給解除勞動合同勞動者可以提前一個月以書面形式通知公司解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.12.15 174 -
公司不給勞動者解除勞動合同怎么辦？公司不給解除勞動合同的辦法是勞動者是可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償。此外，員工必須是提前30天申請辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)才能維權(quán)。
2020.03.12 241
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怎么解除勞動合同公司不給解除勞動合同
員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位
2023-05-28 15,340 -
解除勞動合同公司不給怎么辦
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、
2022-04-22 15,340 -
公司不給解除勞動合同怎么辦
1，解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當提前30天書面通知你們，否則需要支付一個月的代通知金，并應(yīng)當給你相當于1個半月本人工資標準的經(jīng)濟補償金； 2，你有權(quán)要求單位補繳社會保險； 3，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠
2022-01-10 15,340 -
公司不給解除勞動合同，怎么辦？
建議您去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊（隸屬于人力資源和社會保障局，屬行政部門，解決問題能快一些，成本也少）投訴，準備好必要證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄、工作證等，看看能不能解決問題，若不能解決問題就得先去
2022-02-18 15,340
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00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,969 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:07
勞務(wù)公司不給合同怎么辦公司不給勞動合同的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。訂立或者變更勞動合同，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同
1,708 2022.04.17
