被拘留期間用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
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。單純因?yàn)榫辛簦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3695560281841874416.html">勞動(dòng)法規(guī)定用工方不可以解除合同，但如果勞動(dòng)合同上有約定或企業(yè)內(nèi)部制度有規(guī)定，可以解除。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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職工拘留單位不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
被行政拘留后不可以解除勞動(dòng)合同，被刑事拘留后可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以勞動(dòng)者被處以行政拘留為由解除勞動(dòng)合同屬于違法解約行為，但是對(duì)于被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者被刑事拘留，用人單位可以因此解除勞動(dòng)合同嗎如果勞動(dòng)者是以用人單位未繳納社保為由被迫辭職的，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.04.12 254 -
在試用期期間用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？單位在試用期可以解除勞動(dòng)合同的情形： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3勞動(dòng)者、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
2020.07.19 101 -
用人單位可以在試用期間解除勞動(dòng)合同嗎?用人單位在試用期內(nèi)依照法律規(guī)定不可隨意解除勞動(dòng)合同。只有當(dāng)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件或者存在法律規(guī)定的其他過(guò)失性辭退情形的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。
2020.11.17 131
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刑事拘留期間用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?
我知道犯刑事案子后，可以。但還沒(méi)定，應(yīng)該不能吧。
2022-10-05 15,340 -
刑事拘留期間單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
被刑事拘留，當(dāng)事人已涉嫌犯罪將被追究刑事責(zé)任，只有判刑以后才能解雇該員工。刑事拘留是公安機(jī)關(guān)、人民檢察院對(duì)直接受理的案件，在偵查過(guò)程中，遇到法定的緊急情況時(shí)，對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子所采取的臨時(shí)剝奪
2022-04-27 15,340 -
勞動(dòng)合同解除期間用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位
2022-02-21 15,340 -
被拘留的人可以在單位解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位不能以職工被拘留為由解除合同。職工被拘留并不是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的法定條件。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不
2022-06-28 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
