被迫辭職公司應該給補償金嗎
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1、員工存在過錯或者不能勝任工作的情況下，用人單位與員工解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前30日通知離職員工；但是這需要用人單位舉證并且書面通知離職員工解除勞動關系。 2、用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同或無過失性辭退員工，應支付離職員工N個月經濟補償金，也就是工作每滿1年支付1個月的工資；如未提前1個月通知，還應多支付1個月工資作為代通知金。用人單位違法解除或終止勞動合同，應支付雙倍經濟補償金，也就是2N個月的工資。
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辭職后公司會給補償金嗎辭職后公司一般不會給補償金，如果公司有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的，或者是勞動者無過錯被企業(yè)辭退的，解除勞動合同，公司才要支付經濟補償金。
2020.02.11 138 -
員工離職公司應該給予補償金嗎員工離職公司是否應該給予補償金應當具體分析，員工主動離職的不給予補償；但是是因為用人單位的原因而辭退的應當給予經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.06.19 131 -
員工被迫辭職是否給經濟補償金員工被迫辭職通常有二倍的經濟補償金。員工被迫辭職屬于違法解除勞動合同，不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.08.11 245
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被迫辭職怎么給補償金
按勞動合同法規(guī)定,勞動者主動提出辭職是沒有補償金的勞動者提出辭職有補償金的情況如下:勞動合同法第38條:用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動
2022-07-08 15,340 -
被迫辭職應該如何補償？
被迫，可以要求支付經濟補償金。根據(jù)第47條的規(guī)定，經濟補償金的標準是按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個
2022-08-31 15,340 -
被迫辭職應該怎么補償
勞動者被迫辭職，如果屬于用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；如果屬于本人依法單方面解約的，可以要求單位支付經濟補償。勞動者提前三十日以書面形式通知
2022-11-03 15,340 -
被迫辭職有補償金嗎？
1、員工存在過錯或者不能勝任工作的情況下，用人單位與員工解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前30日通知離職員工；但是這需要用人單位舉證并且書面通知離職員工解除勞動關系。 2、用人單位與員
2021-10-14 15,340
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00:52
被迫辭職可以申請哪些補償款被迫辭職可以申請的補償款是失業(yè)保險金以及經濟補償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國社會保險法》中規(guī)定的，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，失業(yè)前用人單位與本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的并且已經進行失業(yè)登記的人員可以領取失業(yè)保險金。根據(jù)《中華人民共和
4,344 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17
