扣幾天工資一天扣300合法嗎？
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按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考： 一、日工資數：日工資計算方式為：基本工資 21. 75，可以算你每天的實際工資數?；竟べY是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為 21. 75，而不是21. 16. 二、應得工資數：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資數。 三、實得工資數：應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數。
員工曠工曠工一天只能扣一天的工資。我國實行同工同酬制度，用人單位不能隨意克扣勞動者的工資，因此在勞動者曠工一天的情況下也就只能扣其一天的工資作為懲罰。
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曠工一天扣幾天工資勞動者曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以扣除曠工當天的工資。如果屬于嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位還可以解除勞動合同。
2020.09.12 387 -
曠工扣幾天工資合法嗎勞動者曠工1天，而單位扣幾天的工資，一般是不合法的。曠工一天一般就只能扣當天的工資，如果單位沒有合理的解釋，則勞動者可以通過協商、申請仲裁等方式來維權。
2020.05.20 193 -
曠一天扣三天工資合法嗎曠工一天扣三天工資不合法?？鄢旃べY是違法的。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，工資以貨幣形式按月支付給勞動者。工人的工資不得無故扣除或拖欠。根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、訴訟或者協商解決。適
2022.05.11 2,202
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曠工一天扣300工資合法嗎
不合法，可以主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。
2022-10-27 15,340 -
曠工一天扣幾天工資，扣三天工資合法嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資
2023-04-01 15,340 -
事假一天扣300合法嗎
按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數：日工資計算方式為：基本工資21.75，可以算你每天的實際工資數?；竟べY是你的勞動合同約定
2021-12-16 15,340 -
曠工一天扣三天工資合法嗎，扣三天
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規(guī)定，侵犯了勞動者勞動報酬權，是違法的?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！眴T工工作一天
2022-08-16 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,848 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據本人
2,935 2022.04.17 -
00:49
一般道路違規(guī)扣分幾天通知一般道路違規(guī)扣分3到7天通知。機動車違章后，可在網上3到7天內通過短信查詢或通知，最遲不超過13個工作日。如果交警當場查明并確認簽名，車主需要在違章后15天內，到當地交警隊進行處理。違章通常是指交通違章，即機動車、非機動車駕駛人或者行人違反
4,493 2022.05.11
