辭職不批自離怎么維權(quán)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。解除勞動合同后應(yīng)當(dāng)發(fā)給職工相應(yīng)工資。
-
辭職不批自離工資怎么辦？勞動者辭職不批自離的，會有工資，但給用人單位造成損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動者是通過提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)是提前三日通知用人單位的方式解除勞動合同的不需要賠償。
2020.01.05 309 -
工廠辭職不批自動離職怎么辦工廠不批準(zhǔn)辭職，如果勞動者已經(jīng)提前三十日提出書面通知的，到期后可完成工作交接手續(xù)，強制離職；如果勞動者在試用期，可提前三日發(fā)出通知，到期后辦好工作交接走人。勞動者需保留好本人依法提出辭職的證據(jù)。
2020.09.29 376 -
辭職不批可以自離嗎？依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的，如果用人單位不批準(zhǔn)的，勞動合同是會自動解除的，勞動者可以不上班。
2020.10.29 458
-
辭職不批自離怎么維權(quán)
一般來說步驟是：先找老板協(xié)商，如果成功自然好；否則就去勞動監(jiān)察部門投訴，這樣一般會由社區(qū)勞動保障中心去調(diào)解，調(diào)解成功就行了；如果不成，就要正式提起勞動仲裁了，你的情況基本會應(yīng)得仲裁；如果老板不服仲裁結(jié)
2022-03-17 15,340 -
辭職不批自離如何維權(quán)
1、按公司的規(guī)定，提交書面的離職申請，保留好相關(guān)的證據(jù)資料（包括郵件等）。 2，明確向公司領(lǐng)導(dǎo)表明你必走的決心，不然公司可能會以為你要求加薪或什么條件的。 3，好好的向公司領(lǐng)導(dǎo)說明離職理由，一般老板不
2022-03-24 15,340 -
辭職不批可以怎么維權(quán)
1、辭職領(lǐng)導(dǎo)不批的，可以與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求其說明理由。 2、協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門舉報、投訴；或者可以依法申請調(diào)解、仲裁。 3、在相應(yīng)的處理結(jié)果出來后，再依法辦理離職手續(xù)。
2022-10-14 15,340 -
辭職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么維權(quán)
1、辭職領(lǐng)導(dǎo)不批的，可以與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求其說明理由； 2、協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門舉報、投訴； 3、或者可以依法申請調(diào)解、仲裁。 4、在相應(yīng)的處理結(jié)果出來后，再依法辦理離職手續(xù)。
2022-11-26 15,340
-
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,786 2022.04.17 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,100 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
650 2022.04.17
