我國(guó)境外的勞動(dòng)合同在我國(guó)的規(guī)定
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關(guān)于勞動(dòng)糾紛，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第243條規(guī)定，因合同糾紛或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，對(duì)在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)沒(méi)有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。據(jù)此，中國(guó)公民與國(guó)(境)外企業(yè)簽訂的勞動(dòng)(工作)合同，如果勞動(dòng)(工作)合同的履行地在中國(guó)領(lǐng)域內(nèi)，因履行勞動(dòng)(工作)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第2條第四款規(guī)定精神，由勞動(dòng)(工作)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。
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用人單位向職工提出勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移，并經(jīng)協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工提出調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)移工作單位的，由于勞動(dòng)者進(jìn)入新用人單位不是原用人單位安排的，原用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
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在我國(guó)規(guī)定辦社保要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎1、用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.09 202 -
我國(guó)勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.20 245 -
我國(guó)涉外合同法律規(guī)定我國(guó)涉外合同的相關(guān)法律規(guī)定有：涉外合同的當(dāng)事人可以協(xié)議選擇合同適用的法律；當(dāng)事人如果沒(méi)有預(yù)先選擇的，適用履行義務(wù)最能體現(xiàn)該合同特征的一方當(dāng)事人經(jīng)常居所地法律或者其他與該合同有最密切聯(lián)系的法律。
2020.07.25 358
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我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定我國(guó)境內(nèi)的都應(yīng)該遵守嗎
我國(guó)境內(nèi)的都應(yīng)該遵守。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具
2022-03-02 15,340 -
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦
2022-04-28 15,340 -
中國(guó)公民與境外企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同，在我國(guó)的法律規(guī)定中如何確定?
關(guān)于勞動(dòng)糾紛，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第243條規(guī)定，因合同糾紛或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，對(duì)在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)沒(méi)有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、
2022-04-09 15,340 -
中國(guó)公民與境外企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同，在我國(guó)的法律規(guī)定中如何確定？
關(guān)于勞動(dòng)糾紛，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第243條規(guī)定，因合同糾紛或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，對(duì)在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)沒(méi)有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、
2022-04-07 15,340
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我國(guó)目前的法定工作時(shí)間是我國(guó)目前的法定工作時(shí)間是：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時(shí)。按此推算，每個(gè)月平均應(yīng)工作約167小時(shí)。勞動(dòng)者工作時(shí)間包括準(zhǔn)
4,114 2022.04.12 -
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我國(guó)專利法規(guī)定發(fā)明專利的保護(hù)期限為發(fā)明專利的保護(hù)期限為20年。發(fā)明創(chuàng)造一共包括三個(gè)種類，即發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)。其中發(fā)明專利權(quán)的保護(hù)期限為20年，實(shí)用新型專利權(quán)和外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的期限為10年，起算日期均為申請(qǐng)之日。發(fā)明創(chuàng)造包括三類，即發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)。發(fā)明專利，
4,653 2022.04.17 -
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我國(guó)法律規(guī)定分居多久可以離婚我國(guó)法律并沒(méi)有規(guī)定分居多久可以離婚。法律只是規(guī)定如果雙方因?yàn)楦星椴缓头志訚M兩年，經(jīng)過(guò)調(diào)解無(wú)效的，法院應(yīng)當(dāng)判決離婚。分居滿兩年只是判定夫妻感情破裂的一種方式，并不是說(shuō)分居兩年婚姻關(guān)系就自動(dòng)解除。離婚只有協(xié)議離婚和訴訟離婚兩種方式。如果不經(jīng)過(guò)法
1,128 2022.04.15
