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私人包工頭不給工資也沒有欠條是什么行為?

2023-06-21 18:28

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2023-06-21回復(fù)

私人包工頭拖欠工資不給,沒營業(yè)執(zhí)照和欠條可以告他。沒有營業(yè)執(zhí)照的個人雇傭勞動者的,屬于雇傭關(guān)系,雇傭關(guān)系不適用《勞動法》和《勞動合同法》,勞動局也不受理糾紛。建議依據(jù)《民法通則》和《合同法》關(guān)于侵權(quán)責任的相關(guān)規(guī)定,到當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,要求支付工資?!睹穹ㄍ▌t》第八十四條債是按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定,在當事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。享有權(quán)利的人是債權(quán)人,負有義務(wù)的人是債務(wù)人。債權(quán)人有權(quán)要求債務(wù)人按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定履行義務(wù)。第九十二條沒有合法根據(jù),取得不當利益,造成他人損失的,應(yīng)當將取得的不當利益返還受損失的人。第九十三條沒有法定的或者約定的義務(wù),為避免他人利益受損失進行管理或者服務(wù)的,有權(quán)要求受益人償付由此而支付的必要費用。訴到法院后,大多數(shù)法院按照簡易程序?qū)徖?,審理期?個月,也就是說,從立案之日起3個月內(nèi)審理完畢。開庭日期大多數(shù)在立案后1個月左右。

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吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時,應(yīng)先向用人單位提出支付的要求,主動與用人單位溝通協(xié)商。 一般來說,多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響,會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見后,勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議,但要注意該協(xié)議并無強制執(zhí)行力。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報; (2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。

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    2020.01.04 704
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    2020.12.19 172
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    2021-11-05 15,340
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    2022-09-16 15,340
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