應該怎么處理用人單位拖欠員工工資
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1、勞動者可與用人單位協(xié)商； 2、勞動者可向勞動行政部門投訴； 3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令； 4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25%的經濟補償金； 5、對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
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用人單位拖欠工資怎么處理用人單位拖欠工資解決辦法有： 1、可以先與對?協(xié)商、溝通拖?原因，并收集資料以證明原因的真實性； 2、可以收集證據，向有關法院起訴追回錢款，申請訴前財產保全，防?財產被轉移，導致勝訴判決難于執(zhí)?，如果判決下來以后，對?拒不執(zhí)?，當事?可以向
2022.06.08 227 -
用人單位拖欠工資怎么處理根據《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位拖欠工資的，勞動行政部門可以責令其支付勞動者的工資報酬，并可以責令其支付賠償金。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克
2020.09.23 128 -
單位拖欠工資應怎么處理單位拖欠工資處理方式：與用人單位協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門舉報；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令，對仲裁裁決不服的還可以起訴。
2020.08.18 138
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用人單位拖欠員工工資應該怎么處理
１、向人民法院申請支付令 用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內
2022-06-12 15,340 -
用人單位拖欠員工工資應該怎么辦？
1、用人單位克扣或者勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、或者解除、終止的
2022-09-02 15,340 -
用人單位拖欠員工工資怎么處理
１、向人民法院申請支付令 用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內
2022-07-24 15,340 -
用人單位拖欠工資應該怎么處理呢
用人單位拖欠工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬；勞動者也可以申請調解或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資。 根據《勞動法》 第五條
2021-07-22 15,340
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
01:15
企業(yè)拖欠工資不給應該怎么處理根據我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進行協(xié)商解決 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支
2,941 2022.04.15 -
01:07
拖欠工資應該怎么辦拖欠工資應該討要。討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調解
7,406 2022.04.17
