勞動爭議仲裁中提出爭議由哪個部門舉證
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勞動合同糾紛仲裁采取“誰主張誰舉證”與“誰作為誰舉證”的制度?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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到勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁，第一步就要舉證有勞動關(guān)系，如果有勞動合同，那么很簡單可以認(rèn)定為勞動關(guān)系；沒有簽訂勞動合同，就要收集其他的證據(jù)來證明勞動關(guān)系了。 勞動關(guān)系可以通過下列證據(jù)勞舉證： 一、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。 二、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 三、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。 四、考勤記錄。 五、職工名冊。 六、其他勞動者的證言等。
勞動仲裁考勤歸用人單位舉證。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，但證據(jù)屬于用人單位的所掌握的，用人單位應(yīng)依法提供；不提供相應(yīng)證據(jù)的，承擔(dān)不利后果。
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哪些爭議屬于勞動仲裁部門受理的勞動爭議以下爭議屬于勞動仲裁部門受理的勞動爭議： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)
2020.05.21 177 -
勞動爭議仲裁中哪個管轄勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2020.02.12 125 -
勞動爭議仲裁委員會屬于哪個部門勞動人事爭議仲裁委員會是隸屬于人力資源和社會保障局的政府職能機(jī)構(gòu)，是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。各地的民商事仲裁委員會是根據(jù)仲裁法由市一級的人民政府組織有關(guān)部門和商會統(tǒng)一組建的獨立仲裁機(jī)構(gòu)，不受行政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個人干涉。
2020.05.18 535
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勞動爭議仲裁由誰來舉證
使用者。在許多勞動工資糾紛中，公司是否支付工資由誰承擔(dān)舉證責(zé)任，雙方經(jīng)常爭吵。但是，根據(jù)我國司法的說明，是否支付工資的舉證責(zé)任應(yīng)由使用者承擔(dān)。我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，使用者可以委托銀行支付工資。
2021-10-24 15,340 -
哪些爭議屬于勞動仲裁部門受理的勞動爭議
以下爭議屬于勞動仲裁部門受理的勞動爭議： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息
2022-05-15 15,340 -
如何解決勞動爭議勞動爭議仲裁中勞動報酬由誰來做舉證
勞動合同糾紛仲裁采取“誰主張誰舉證”與“誰作為誰舉證”的制度?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單
2022-04-15 15,340 -
廈門勞動爭議仲裁爭議提出的申請怎么寫
沒簽合同，廈門地區(qū)勞動爭議仲裁申請書如下，廈門市勞動仲裁申請書范本申請人：（姓名），性別：______，年齡：______，民族：______，身份證號碼：______________________
2022-06-27 15,340
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00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,702 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,990 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,010 2022.05.11
