做勞務(wù)派遣是同工同酬嗎？
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勞務(wù)派遣已經(jīng)成為現(xiàn)行的一種常見的用工方式，有一定的優(yōu)點，但也存在問題，法律規(guī)定可以同工同酬，但實際工作中實施難度大?，F(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實行同工同酬制度，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。
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根據(jù)法律規(guī)定勞務(wù)派遣是同工同酬。勞務(wù)派遣人員的工資待遇由用工單位提供支付。工資施行同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。另外合同中約定的待遇要符合本條規(guī)定。
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 “同工同酬”，是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，支付同等的勞動報酬。對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應(yīng)大體相同；無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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勞務(wù)派遣同工同酬嗎被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2020.11.30 261 -
勞務(wù)派遣同工同酬用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2020.01.08 812 -
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勞務(wù)派遣是同工同酬嗎
勞務(wù)派遣已經(jīng)成為現(xiàn)行的一種常見的用工方式，有一定的優(yōu)點，但也存在問題，法律規(guī)定可以同工同酬，但實際工作中實施難度大?，F(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實行同工同酬制度，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單
2022-04-13 15,340 -
勞務(wù)派遣，是同工同酬嗎
勞務(wù)派遣已經(jīng)成為現(xiàn)行的一種常見的用工方式，有一定的優(yōu)點，但也存在問題，法律規(guī)定可以同工同酬，但實際工作中實施難度大?，F(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實行同工同酬制度，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單
2022-04-20 15,340 -
勞務(wù)派遣是同工同酬嗎？
勞務(wù)派遣已經(jīng)成為現(xiàn)行的一種常見的用工方式，有一定的優(yōu)點，但也存在問題，法律規(guī)定可以同工同酬，但實際工作中實施難度大。現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實行同工同酬制度，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單
2022-04-22 15,340 -
勞務(wù)派遣工是同工同酬嗎
工應(yīng)當(dāng)同工同酬。《中華人民共和國》第六十三條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工
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