為什么公司裁員不受經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定？
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：《勞動(dòng)合同法》不僅對(duì)裁員的條件有明確規(guī)定，對(duì)裁員的程序也作出了明確規(guī)定，裁員并非是企業(yè)想裁就裁的。用人單位可以裁減人員的情形僅限于四種： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。至于裁員程序，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職搜索工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
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公司經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定是一次經(jīng)濟(jì)性裁減人員數(shù)量為20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的。如果一次性裁減人員達(dá)不到這個(gè)人數(shù)或比例要求的，則不屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。
公司經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定是一次經(jīng)濟(jì)性裁減人員數(shù)量為20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的。如果一次性裁減人員達(dá)不到這個(gè)人數(shù)或比例要求的，則不屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。
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經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定有什么經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定有： 1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員； 2、用人單位依據(jù)規(guī)定裁減人員，
2022.04.13 1,124 -
經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員是需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的裁員行為。經(jīng)濟(jì)性裁員需要符合相應(yīng)的條件并聽取職工意見，同時(shí)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案。
2020.03.10 219 -
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公司為什么想要裁員而裁員，經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)裁員的程序是否有特殊規(guī)定？
：《勞動(dòng)合同法》不僅對(duì)裁員的條件有明確規(guī)定，對(duì)裁員的程序也作出了明確規(guī)定，裁員并非是企業(yè)想裁就裁的。用人單位可以裁減人員的情形僅限于四種： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困
2022-04-23 15,340 -
經(jīng)濟(jì)性裁員條件？經(jīng)濟(jì)性裁員是怎么規(guī)定的？
經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合《勞動(dòng)合同法》四十一條規(guī)定的程序性要件和實(shí)體性要件，否則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。 《勞動(dòng)合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人
2022-04-13 15,340 -
公司不經(jīng)濟(jì)性裁員怎么辦
如公司不是依法按程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員而單方面解除你們勞動(dòng)合同，你們可申請(qǐng)仲裁要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如你們不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或事實(shí)上無法繼續(xù)履行，你們可要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金（每工
2022-02-06 15,340 -
經(jīng)濟(jì)性裁員不得裁減什么人員
對(duì)于經(jīng)濟(jì)性可以裁減的人員，法律雖然已做出明確規(guī)定，但是出于對(duì)特殊群體的保護(hù)，以下人員不得裁減： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
2023-01-11 15,340
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01:02
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，勞動(dòng)者工作每滿一年的，按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2,022 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,657 2021.04.25 -
01:12
被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直
2,569 2022.05.11
