工傷發(fā)生后調整還有用嗎
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一級傷殘月人均增加275元，二級傷殘月人均增加265元，三級傷殘月人均增加255元，四級傷殘月人均增加245元。供養(yǎng)親屬撫恤金標準為：配偶每月增加100元，其他供養(yǎng)親屬每人每月增加75元，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上再增加25元。此外，生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付。
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工傷津貼調整根據(jù)我國法律規(guī)定，傷殘津貼由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。例如四川，傷殘一級至四級（含完全喪失勞動能力）的工傷人員，每月增加傷殘津貼194元。
2021.10.12 478 -
調整工傷津貼工傷津貼一般由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。例如四川省的規(guī)定：傷殘一級至四級（含完全喪失勞動能力）的工傷人員，每月增加傷殘津貼194元。傷殘五級、六級的工傷人員，由社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放傷殘津貼的人員，每月增加傷殘津貼156元，由用人單位支
2020.02.28 486 -
工傷賠償調整傷殘津貼由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整，例如山東省，對符合條件的一級至四級工傷職工，每人每月分別按200元、185元、170元、160元的標準增加。
2020.12.13 181
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工傷后調整工作還工資嗎
一、工資標準 工傷職工因為工傷原因調整工作崗位的，按新崗位工資標準執(zhí)行符合法律規(guī)定。 《勞動法》 第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資
2022-07-02 15,340 -
工傷調整后還能反悔嗎
工傷私了之后是否可以反悔變更，取決于協(xié)議是否有效和對方同意。 勞動法兼有公法和私法的雙重屬性，公法直接涉及公共利益和國家利益，排斥意思自治，其法律規(guī)范對當事人具有強行性，在允許勞動者和用人單位以合同形
2022-04-08 15,340 -
發(fā)生工傷后，單位調整崗位降薪怎么辦
即使是發(fā)生工傷后，勞動者也是可以拒絕用人單位單方面的調崗降薪的，調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意搜索，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 如果用人單
2022-03-24 15,340 -
發(fā)生工傷后，單位調整崗位降薪怎么辦？
即使是發(fā)生工傷后，勞動者也是可以拒絕用人單位單方面的調崗降薪的，調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意搜索，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 如果用人單
2022-03-27 15,340
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發(fā)生工傷后如何索賠發(fā)生工傷事故后索賠的流程是以下三點： 1、先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時，可以向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認定； 2、可以和用人單位協(xié)商相關賠償事宜； 3、協(xié)商不成后，應及時向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、到仲裁委員會申
14,821 2022.07.12 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,591 2022.04.17 -
01:09
離婚后撫養(yǎng)費能不能調整離婚后撫養(yǎng)費是可以調整的。撫養(yǎng)費的數(shù)額可以根據(jù)子女的實際需要，父母雙方的負擔能力和，當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。如果之前約定的撫養(yǎng)費標準已經(jīng)不能夠足以維持當?shù)氐膶嶋H生活水平，或者是子女由于患病、上學等原因，實際的需要超過原來約定的撫養(yǎng)費數(shù)額的，
667 2022.05.18
