臨時工沒有合同受傷了怎么辦
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1、臨時雇傭沒簽合同，沒有任何影響，只需證明存在勞動關(guān)系； 2、你哥無需承擔(dān)責(zé)任； 3、不能認(rèn)定為工傷，因為雇主沒有營業(yè)執(zhí)照； 4、即便不是工傷，醫(yī)療費用需全部由雇主承擔(dān)； 5、除了醫(yī)療費以外，還需賠償所有的誤工費、護理費、鑒定費、營養(yǎng)費、交通住宿費、一次性傷殘補助金等相關(guān)費用； 6、雇主不受承擔(dān)醫(yī)療費，可向法院訴訟解決； 7、無需報交勞動局。
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臨時工屬于法律的保護范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受工傷保險待遇，按規(guī)定享有醫(yī)療費、營養(yǎng)費等補助賠償，造成傷殘等級的，按照實際傷殘情況給予一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金。
員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
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臨時工沒有合同怎么辦臨時工因工作內(nèi)容和工作方式的不同可以選擇簽訂勞動合同或勞務(wù)合同，而具有勞動合同內(nèi)容的臨時工在簽訂勞動合同時基本等同于正式員工，因未簽訂勞動合同而勞動者的合法權(quán)益受到侵害的，可以選擇通過法律手段來進行維權(quán)。
2020.10.30 320 -
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沒有合同受傷了怎么辦可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，如果不服可以提起訴訟。發(fā)生勞動爭議后，必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進入訴訟程序。解決的關(guān)鍵在于取證問題。根據(jù)誰主張誰舉證的原則，勞動者向勞動相應(yīng)證據(jù)。只有證明雙方存在勞動關(guān)系并且造成勞
2020.10.23 180
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臨時工受傷了，沒有合同怎么辦？
1、臨時雇傭沒簽合同，沒有任何影響，只需證明存在勞動關(guān)系； 2、你哥無需承擔(dān)責(zé)任； 3、不能認(rèn)定為工傷，因為雇主沒有營業(yè)執(zhí)照； 4、即便不是工傷，醫(yī)療費用需全部由雇主承擔(dān)； 5、除了醫(yī)療費以外，還需賠
2022-04-25 15,340 -
沒有合同的臨時工受傷了怎么辦
可以算作工傷. 先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。 買了工傷保險由保險賠付，沒買的話由公司全額賠付。 沒有合同搜集事實勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資單，工作服，證人證言，錄音
2022-02-01 15,340 -
沒有合同的臨時工受傷了怎么辦？
三條途徑： 第一，積極找對方協(xié)商，態(tài)度友好，曉之以理，動之以情，博取對方好感。 第二，搜集三方面的證據(jù)，1、能證明勞動關(guān)系的材料、物品，包括但不限于工作卡、工作服，工友證明。2、證明受傷是,因工作原因
2022-03-24 15,340 -
臨時工沒有簽合同手受傷了怎么辦
1、臨時雇傭沒簽合同，沒有任何影響，只需證明存在勞動關(guān)系； 2、你哥無需承擔(dān)責(zé)任； 3、不能認(rèn)定為工傷，因為雇主沒有營業(yè)執(zhí)照； 4、即便不是工傷，醫(yī)療費用需全部由雇主承擔(dān)； 5、除了醫(yī)療費以外，還需賠
2022-04-14 15,340
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沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
00:55
工人在工地上受傷怎么賠償,沒有合同在沒有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下： 1、證明勞動關(guān)系。雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償； 2、清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。也就是需要清楚工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。一般是指，工傷職工
2,639 2022.05.11 -
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臨時工工傷怎么處理臨時工工傷處理流程，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、把臨時工送往醫(yī)療機構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請； 3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料，向工傷保險
2,778 2022.05.11
