單位如果不簽合同去勞動(dòng)局就算違法嗎？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位是要簽訂勞動(dòng)合同的，你單位沒(méi)和你簽訂勞動(dòng)合同那是公司違法，但你已經(jīng)和公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是從用工之日起建立，所以你們是有勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)《民法通則》相關(guān)規(guī)定，雇員在工作中給第三人造成損害，如果雇員不是故意或重大過(guò)失行為導(dǎo)致第三人損害的，那么應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也就是由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。公司不簽合同是違法的。法律規(guī)定，員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)在入職之日起30天內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。未訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果公司超過(guò)一個(gè)月不滿一年未和員工簽訂勞動(dòng)合同的，從員工入職滿一個(gè)月起支付雙倍工資。
用工單位的不簽勞動(dòng)合同的行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的利益，是違法的，用工單位需要向勞動(dòng)者支付二倍工資。
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用工單位不簽勞動(dòng)合同算違法嗎建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立書面勞動(dòng)合同是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，即用人單位違法；用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，依法用人單位將因他的違法行為要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，用人單位要向勞動(dòng)者支付兩倍工資，最多1
2020.08.06 478 -
單位不簽勞動(dòng)合同違法嗎?用工單位的不簽勞動(dòng)合同的行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的利益，是違法的。如果想要訂立勞動(dòng)的，用人單位不給簽的，可以按照以下方式處理：?jiǎn)T工可以與單位進(jìn)行協(xié)商，并可以要求單位支付雙倍工資。如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2021.07.20 79 -
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單位不簽勞動(dòng)合同就算違法嗎
單位不簽勞動(dòng)合同違法。
2022-05-22 15,340 -
單位就不簽勞動(dòng)合同是違法的嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位是要簽訂勞動(dòng)合同的，你單位沒(méi)和你簽訂勞動(dòng)合同那是公司違法，但你已經(jīng)和公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是從用工之日起建立
2022-05-05 15,340 -
用工單位如果不跟勞動(dòng)者簽訂單位用工勞動(dòng)合同算違法嗎
用人單位不和勞動(dòng)者簽訂屬于違法行為。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)的。超過(guò)一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為訂立了無(wú)固定期限
2022-08-23 15,340 -
如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎?
私營(yíng)企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。用人單位自用人之日起一個(gè)月以上一年未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資；自用人之日起一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起
2021-12-31 15,340
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01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說(shuō)，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,578 2022.05.11 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17
