工作十年被辭退能有補(bǔ)償金嗎
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關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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工作十年被辭退后是否有賠償，根據(jù)以下情況而定：在私企工作十年被辭退，屬于非過(guò)失性辭退，用人單位支付十個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退，用人單位支付二十個(gè)月工資的賠償金；屬于過(guò)失性辭退，用人單位不需要賠償。
工作15年被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位辭退勞動(dòng)者，如無(wú)正當(dāng)理由，涉嫌違法解除，就要按正常補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍對(duì)勞動(dòng)者賠償。如果有正當(dāng)理由或者協(xié)商一致，按每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月月均工資。
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工作滿十年辭退補(bǔ)償根據(jù)新勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位對(duì)辭退工齡較長(zhǎng)的員工要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工齡一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，十年就是補(bǔ)償十個(gè)月的工資，如果在職工沒(méi)有犯明顯錯(cuò)誤的情況下，合同未到期就將其辭退，需要補(bǔ)基本工資到合同的截止日期，如果是違法辭退則需要支付雙倍的補(bǔ)償金
2022.04.16 4,436 -
工作5年被辭退補(bǔ)償金根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被公司辭退應(yīng)該按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你在公司工作五年所以公司應(yīng)該支付你五個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.23 330 -
工作20年被辭退補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.05 403
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工作十年被辭退有補(bǔ)償嗎
需要補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同
2022-01-11 15,340 -
工作滿十年被辭退有補(bǔ)償嗎
按照勞動(dòng)者最后12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資來(lái)計(jì)算。單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒(méi)有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；也就是2N；2、合法解除。用人
2022-02-10 15,340 -
工作十五年被辭退有補(bǔ)償嗎
1，《勞動(dòng)合同法》第四十二條在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同； 2，你們有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-01-11 15,340 -
工作一年半被辭退有補(bǔ)償金嗎
綜合類：要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，而不是按照簽訂的是固定期間合同還是無(wú)固定期限合同。具體可以參考下面觀點(diǎn)：
2022-04-07 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒(méi)有過(guò)失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
