雙方未按時繳納社會保險(xiǎn)可以解除勞動合同嗎
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用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同（或稱辭職）。按照《勞動合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如有爭議，勞動者可向勞動爭議仲裁委申請仲裁（不收費(fèi)），依法維權(quán)。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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用人單位未交社保，勞動者單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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未足額繳納社保可以解除勞動合同嗎
未足額繳納社?？梢砸笥萌藛挝谎a(bǔ)繳，如果單位拒絕補(bǔ)繳或無法補(bǔ)繳的，勞動者可以解除勞動合同，并有權(quán)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一、用人單位未足額繳納社保的，勞動者依法要求用人單位繳納，用人單位在勞動者要求之日起一個月內(nèi)未按規(guī)定繳納的，勞動者有權(quán)提出解除
2023.01.09 6,122
未足額繳納社保可以解除勞動合同嗎
參加社會保險(xiǎn)和享受社會保險(xiǎn)待遇是勞動者的重要合法權(quán)益，為勞動者及時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。單位沒有足額繳納社保，可以申請勞動仲裁，要求用人單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，但這不影響解除勞動合同。
