這年休年假是繳太保還是工作年限
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職工享受年休假，是根據(jù)職工累計工作年限確定的，而不是根據(jù)繳納社會保險的年限確定的。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定第二條：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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年休假是按工作年限。 帶薪年休假是職工的權利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。帶薪年休假的時長是根據(jù)累計工齡計算的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工在不同工作單位滿一年的,自第二年開始享受帶薪年休假。但年休假按照公歷年度計算,如果職工年中滿一年的,當年應休年休假按照生育時間進行折算,不足1天的不予計算。
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法定的年休假天數(shù)分別按工齡還是工作年限年休假是根據(jù)工齡計算的。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤： 1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天; 2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天; 3、已滿20年的，法定帶薪年休假1
2020.01.04 1,353 -
年休假工作年限如何計算年休假工作年限的計算，它是根據(jù)員工累計的工作年限為基礎。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計計算，而不是僅計算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前(間)服兵役、作為知識青年上山下鄉(xiāng)、在計劃經(jīng)濟時期轉正前在轉正單位的臨時工工齡等均與參加工
2020.08.08 696 -
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休年假是按繳保險年限還是按工作年限
職工享受年休假，是根據(jù)職工累計工作年限確定的，而不是根據(jù)繳納社會保險的年限確定的。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定第二條：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連
2022-04-09 15,340 -
休年假是按繳保險年限算還是按工作年限算？
職工享受年休假，是根據(jù)職工累計工作年限確定的，而不是根據(jù)繳納社會保險的年限確定的。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定第二條：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連
2022-04-22 15,340 -
休年假按工作年限還是按繳費年限?
職工享受年休假，是根據(jù)職工累計工作年限確定的，而不是根據(jù)繳納社會保險的年限確定的。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定第二條：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連
2022-04-18 15,340 -
年休假是按工作年限算嗎
年休假按照職工工作年限確定，由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產經(jīng)營工作情況，統(tǒng)籌安排。國務院《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天
2022-03-15 15,340
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醫(yī)保最低繳費年限醫(yī)保最低繳費年限為20年。醫(yī)療保險在退休時必須積累，一定的繳費年限，含視同繳費年限，一般規(guī)定為20年到30年，并且實際繳費年限必須達到5年或10年，才可以在退休以后免費終身享受醫(yī)療保險保障待遇。如果在退休時的累計繳費年限不足規(guī)定要求，可以按
5,088 2022.04.17 -
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工齡和工作年限的區(qū)別工齡和工作年限的區(qū)別如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，組織人事部門行文錄用，或者聘用為國家公務員或事業(yè)單位工作人員的具體日期。工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間； 2、工齡計算時間是指計算工
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保密期限一般是幾年根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，保密協(xié)議簽訂雙方可以自行約定保密期限，但是此期限一般不得超過兩年。在約定的期限內，雙方當事人都受此合同制約，如若一方違約，則應當按照合同中
1,450 2022.06.01
