單位開除員工應(yīng)該怎么賠償？
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單位開除員工通常需要支付經(jīng)濟補償金，工作一年支付一個月工資，員工被辭退的方式及補償償： 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。 第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。 第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。 第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。 第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)摹?第六，員工達到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟補償。
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用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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單位無故開除員工怎么賠償?如果勞動者沒有違反公司規(guī)定和紀律被無理由辭退的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金，額度為經(jīng)濟補償標準的兩倍。經(jīng)濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向
2021.05.09 100 -
公司開除員工員工應(yīng)該怎么賠償公司開除員工，若是因勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的，用人單位可依法解除，不用支付經(jīng)濟補償或賠償；若是違法辭退的，需要支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。
2020.04.04 186
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單位給員工三天開除應(yīng)該怎么賠償
根據(jù)規(guī)定，在試用期內(nèi)，如果認為員工不合格，可以決定不再留用，不用支付。
2022-09-02 15,340 -
哺乳期單位開除工作員工應(yīng)該怎么賠償
若哺乳期女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當支付賠償金
2022-10-05 15,340 -
開除員工應(yīng)該怎么賠償
要看公司開除的理由，以及你在單位的工作年限。如果是公司違法開除你的，應(yīng)按照你在該單位的工作年限的2倍支付你賠償金，比如你工作2年，賠你4個月工資；工作3年，賠你6個月工資，以此類推。法律依據(jù)：勞動合同
2022-04-18 15,340 -
單位開除員工應(yīng)該怎樣條件
單位開除員工的條件要根據(jù)法律規(guī)定，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重
2022-04-19 15,340
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
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公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,992 2022.05.21 -
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在單位意外死亡應(yīng)該怎么賠償一、按工傷保險條例第十四條規(guī)定，勞動者上班時間、工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工亡。勞動者工亡的，由工傷保險基金按按下列標準支付喪葬費、工亡補助金和撫恤金（未參加工傷保險的由用人單位支付）：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地
2,350 2022.04.17
