事業(yè)單位扣員工多少天一次可以開除
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勞動法沒有規(guī)定曠工就要被開除，但是，工廠或者公司企業(yè)可以將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當中，具體的處罰一般依據規(guī)章制度來處理，可先與用人單位協(xié)商處理。所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵在于是否到崗工作、是否應出勤而未出勤。究竟曠工多少天，公司可以開除員工，法律并沒有規(guī)定。但《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
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因曠工被除名的法律依據是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是： (1)職工經常曠工沒有正當理由; (2)經批評教育無效; (3)達到規(guī)定的曠工天數，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。但是注意此規(guī)章已經于2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業(yè)現行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據。
根據我國的《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過十五個工作日或者一年內累計曠工超過30個工作日的，就可以開除。
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事業(yè)單位累計曠工多少天可以開除事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。如果要解除聘用合同，事業(yè)單位提前30日書面通知。
2020.10.13 1,950 -
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事業(yè)單位員工曠工多少天可以開除
勞動法沒有規(guī)定曠工就要被開除，但是，工廠或者公司企業(yè)可以將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當中，具體的處罰一般依據規(guī)章制度來處理，可先與用人單位協(xié)商處理。所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻
2022-04-05 15,340 -
事業(yè)單位員工曠工多少天可以開除?
勞動法沒有規(guī)定曠工就要被開除，但是，工廠或者公司企業(yè)可以將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當中，具體的處罰一般依據規(guī)章制度來處理，可先與用人單位協(xié)商處理。所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻
2022-04-14 15,340 -
事業(yè)單位員工曠工多少天可以開除？
勞動法沒有規(guī)定曠工就要被開除，但是，工廠或者公司企業(yè)可以將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當中，具體的處罰一般依據規(guī)章制度來處理，可先與用人單位協(xié)商處理。所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻
2022-04-19 15,340 -
一般事業(yè)單位工作人員曠工多少天可以開除
事業(yè)單位的工作人員連續(xù)曠工十五天或者一年內累計曠工三十天，事業(yè)單位可以予以開除。而事業(yè)單位的工作人員受到開除處分的，就解除聘用合同，單位需及時為其辦理解聘手續(xù)。
2022-07-24 15,340
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