停產(chǎn)單位會(huì)發(fā)放工資嗎
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因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時(shí)間長(zhǎng)短、勞動(dòng)者有沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，確定不同的支付假期工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)原勞動(dòng)部有關(guān)工資支付的規(guī)定，非勞動(dòng)者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間，需要向勞動(dòng)者支付工資。放假時(shí)間不超過(guò)一個(gè)工資發(fā)放周期的(通常為30日內(nèi))，支付勞動(dòng)者的正常全額工資。放假超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)(比如正常上下班、進(jìn)行考勤)的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的假期工資;勞動(dòng)者沒(méi)有提供勞動(dòng)的，按照國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于停產(chǎn)、停工放假超過(guò)一個(gè)工資發(fā)放周期、勞動(dòng)者沒(méi)有提供勞動(dòng)的情況，支付工資的標(biāo)準(zhǔn)由各地自行規(guī)定。例如在廣東省規(guī)定，停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期、用人單位安排勞動(dòng)者工作的，雙方協(xié)商確定工資支付金額;單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，單位支付勞動(dòng)者不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的生活費(fèi)。深圳市規(guī)定，非員工原因造成停工、停產(chǎn)放假期間不超過(guò)一個(gè)月的，支付不低于勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資80%的假期工資;放假超過(guò)一個(gè)月的，單位支付不低于最低工資80%的工資。停工、停產(chǎn)工資發(fā)放期限到恢復(fù)生產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)為止。
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茲證明本單位員工×××，職務(wù)：工人，月收入：×××元。因該員工（×××），至20××年××月××日期間未來(lái)上班，期間停發(fā)工資。
單位停發(fā)工資是違法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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勞動(dòng)法停工停產(chǎn)工資發(fā)放如果因疫情原因企業(yè)停工停產(chǎn)的話，工資也是應(yīng)該按照合同的約定來(lái)支付勞動(dòng)者工資的，實(shí)在不行也要提供當(dāng)?shù)刈畹凸べY。具體來(lái)說(shuō)：第一，如果單位停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，那么用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。第二，如果單位停工停產(chǎn)超過(guò)
2020.05.24 566 -
單位應(yīng)按月發(fā)放工資嗎單位應(yīng)按月發(fā)放工資。但是不同的用人單位有不同的經(jīng)營(yíng)需要，也有不同的財(cái)務(wù)政策和財(cái)務(wù)慣例。 因此法律允許用人單位支付周薪、日薪、甚至?xí)r薪。所以工資也可按周、按天發(fā)放，但最長(zhǎng)發(fā)放周期不能超過(guò)一個(gè)月。
2020.08.25 301 -
單位應(yīng)按月發(fā)放工資嗎？單位應(yīng)按月發(fā)放工資，因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.06.29 151
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陪產(chǎn)假單位發(fā)放工資嗎
1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額
2022-06-14 15,340 -
在停工停產(chǎn)期間用人單位應(yīng)如何發(fā)放工資
如果用人單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠；如果超過(guò)一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)
2023-05-09 15,340 -
單位能停發(fā)工資嗎？
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以
2022-11-01 15,340 -
產(chǎn)假工資是由單位發(fā)放嗎
產(chǎn)假工資是由社保局發(fā)放的，需要去社保局領(lǐng)取，如果單位未繳納生育保險(xiǎn)，則產(chǎn)假工資由單位發(fā)放。 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月
2023-03-24 15,340
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工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，那么支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，那么應(yīng)
4,849 2022.04.17 -
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單位代發(fā)工資證明怎么開(kāi)工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開(kāi)具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼； 2、勞動(dòng)者的工作年限； 3、勞動(dòng)者的工作崗位； 4、勞動(dòng)者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開(kāi)具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,317 2022.05.11 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
