餐飲公司違法規(guī)定加班是否屬于曠工
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位屬于餐飲企業(yè)，法定假日要求勞動(dòng)者加班并支付給3倍工資，勞動(dòng)者拒絕加班，用人單位按曠工處理是不合法的，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。《工資支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3743943055539535957.html">勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工拒絕加班不屬于曠工。曠工是指員工在正常的工作日不請(qǐng)假或者不批準(zhǔn)請(qǐng)假的缺勤行為。當(dāng)需要加班時(shí)，必須征得勞動(dòng)者的同意，并支付一定的加班費(fèi)用。
員工拒絕加班延時(shí)不算曠工。 《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
-
強(qiáng)制加班超過(guò)法律規(guī)定是否屬于違反公司管理因疫情需要，安排加班時(shí)長(zhǎng)超過(guò)法律規(guī)定不屬于違法。有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生
2020.09.05 150 -
工傷鑒定完成后不回公司上班是否屬于曠工工傷鑒定完成后不回公司上班不一定可以認(rèn)定為曠工。因?yàn)槿绻M(jìn)行了工傷鑒定后停工留薪期滿(mǎn)的，應(yīng)當(dāng)上班，不上班的視為曠工； 但是如果員工傷情確實(shí)嚴(yán)重，在進(jìn)行了工傷鑒定之后仍然需要治療的，則這種情況是可以不上班的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪的期限，這種情
2020.04.30 301 -
曠工是否屬于違反規(guī)章制度曠工是不是屬于嚴(yán)重違反公司制度。要依據(jù)公司制度而定，如果公司制度規(guī)定曠工是屬于嚴(yán)重的情形，那么曠工就是嚴(yán)重違反公司制度。
2020.03.29 365
-
員工不加班是否屬于曠工？
加班是屬于自愿性質(zhì)的，員工不加班并不屬于曠工。曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。 依據(jù)《勞動(dòng)法》 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不
2022-04-25 15,340 -
員工不加班是否屬于曠工
加班是屬于自愿性質(zhì)的，員工不加班并不屬于曠工。曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)
2022-03-11 15,340 -
公司加班不去屬于曠工嗎
公司加班不去不算曠工。 《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 《勞動(dòng)法》第四十一
2022-05-22 15,340 -
安排員工加班公司不加班是否屬于違法行為
公司只讓加班但是不給加班費(fèi)當(dāng)然是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費(fèi)的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付加班費(fèi)。
2023-06-05 15,340
-
01:04
餐飲有限公司有幾個(gè)法人代表餐飲有限公司有一個(gè)法人代表。 1、依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人，是法人的法定代表人； 2、這就是說(shuō)，作為法定代表人必須是法人組織的負(fù)責(zé)人，能夠代表法人行使職權(quán)； 3、法定代表人可以由廠(chǎng)長(zhǎng)、經(jīng)理?yè)?dān)任，也可以由董事長(zhǎng)、
994 2023.01.04 -
01:49
怎么注冊(cè)餐飲加盟商標(biāo)注冊(cè)餐飲加盟商標(biāo)的流程如下： 1、查詢(xún)。首先要對(duì)你的商標(biāo)在你要注冊(cè)的產(chǎn)品范圍內(nèi)進(jìn)行查詢(xún)，如果在先沒(méi)有近似或相同的，那么就可以辦理這個(gè)商標(biāo)的申請(qǐng)注冊(cè)了； 2、準(zhǔn)備申請(qǐng)文件并提交申請(qǐng)； 3、黑白商標(biāo)設(shè)計(jì)5個(gè)，要求清晰，規(guī)格長(zhǎng)度不小于5厘米，寬度
555 2023.01.04 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
