勞動合同調(diào)崗是否具有法律效力
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勞動合同代簽一般不具有法律效力，依法進(jìn)行委托的除外。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。且勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致。
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補(bǔ)簽勞動合同是否具有法律效力補(bǔ)簽勞動合同是有效的。 入職時沒有簽訂勞動合同的，可以自用工之日起一個月內(nèi)補(bǔ)簽勞動合同。如果超過一個月才補(bǔ)簽勞動合同的，則自一個月之后單位需要支付勞動者雙倍工資，最多可能需要支付十一個月的工資。
2020.08.12 212 -
勞動合同附件是否具有法律效力勞動合同附件有法律效力。附件是合同的有效組成部分，與合同具有同等的法律效力。依法成立的合同，自成立時生效，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。
2021.03.22 134
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勞動合同法的調(diào)崗修改規(guī)定是否具有法律效力
勞動合同規(guī)定“可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗”具有法律效力： 根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)
2022-04-23 15,340 -
勞動合同中根據(jù)調(diào)崗等具有法律效力嗎
勞動合同約定中可根據(jù)需要調(diào)崗的能夠認(rèn)定有效，但是調(diào)崗后薪酬待遇不得降低，崗位性質(zhì)相似，對員工榮譽(yù)、尊嚴(yán)沒有影響。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠變更勞動合同約定的內(nèi)容。變
2022-11-11 15,340 -
不合理調(diào)崗勞動合同效力是否
面對不合理的調(diào)動，工人可以辭職。如果員工擅自調(diào)崗，員工提出調(diào)崗解除勞動合同是合法的。不動者不僅可以辭職，還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-11 15,340 -
勞動合同中可根據(jù)需要調(diào)崗是否有法律效力
勞動合同約定中可根據(jù)需要調(diào)崗的能夠認(rèn)定有效，但是調(diào)崗后薪酬待遇不得降低，崗位性質(zhì)相似，對員工榮譽(yù)、尊嚴(yán)沒有影響。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠變更勞動合同約定的內(nèi)容。變
2022-07-13 15,340
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居間合同是否具有法律效力居間合同是否具有法律效力，不能一概而論，因?yàn)榫娱g合同屬于合同的性質(zhì)，當(dāng)居間合同符合合同有效的條件時，便具有法律效力，反之則無。需要注意的是，《民法典》并未明文規(guī)定居間合同，但是在第九百六十一條中規(guī)定了中介合同，而居間合同又稱中介服務(wù)合同。根
2,524 2022.04.17 -
01:09
合同復(fù)印件是否具有法律效力根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，合同原件的復(fù)印件不能作為認(rèn)定合同存在的單獨(dú)證據(jù)。即如果沒有證據(jù)能夠證明合同存在過，或者只有合同復(fù)印件、掃描件，而沒有其他證據(jù)的，不能作為單獨(dú)認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)，單單有復(fù)印件是不夠的，還要找其他證據(jù)與之印證，形成完整的證
2,543 2022.04.17 -
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合同怎樣才具有法律效力根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，合同自承諾生效時成立。合同的成立需要滿足主體、意思表示、內(nèi)容、形式等方面的條件。首先，簽訂合同的主體需為符合條件的主體，需為民事行為能力人，具有簽訂合同的行為能力。其次，簽訂合同的主體意思表示需為真實(shí)。意思
1,965 2022.04.17
