勞動(dòng)者申請(qǐng)離職有法律依據(jù)嗎？
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法律規(guī)定了勞動(dòng)者離職的法定事由，《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同；《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者提前三日通知用人單位。有違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
提出離職的法律依據(jù)為中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十七條和第三十八條。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。
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2020.07.13 467 -
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2020.07.26 152 -
無限期勞動(dòng)合同離職有沒有法律依據(jù)無限期勞動(dòng)合同離職的法律規(guī)定有：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除無限期勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者以書面形式通知用人單位離職，可以在三十日后解除無限期勞動(dòng)合同；用人單位有嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益的法定行為導(dǎo)致勞動(dòng)者離職的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除無限期勞動(dòng)合
2020.03.31 169
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)法律依據(jù)沒有！
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2022-06-26 15,340 -
勞動(dòng)者提前申請(qǐng)辭職，單位不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者該怎么辦，有哪些法律依據(jù)
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到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁法律依據(jù)
到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁 法律依據(jù) 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）
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5,511 2022.11.23
