《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，以后單位拖欠或未足額支付員工工資的，員工可以直接上法院追討，法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。勞動(dòng)者可用工資條或證人舉證，或找監(jiān)察部門(mén)到用人單位查證。該法把舉證義務(wù)交給了用人單位，“用人單位要是簽了勞動(dòng)合同，就得拿出合同來(lái)，上面應(yīng)有勞動(dòng)者的簽字;如果拿不出來(lái)，那用人單位就得給勞動(dòng)者雙倍工資。舉證后用人單位仍不支付雙倍工資，就屬于拖欠職工工資。按照該法規(guī)定，用人單位拒付拖欠工資，勞動(dòng)者可向法院申請(qǐng)支付令，申請(qǐng)直接進(jìn)入執(zhí)行程序，封賬號(hào)、扣車(chē)、扣款?！闭泄げ坏靡筇峁?dān)保目前，一些建筑、餐飲等行業(yè)的用人單位，在招收勞動(dòng)者時(shí)，會(huì)要求勞動(dòng)者交“押金”或扣押勞動(dòng)者的身份證等證件，有的單位還要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。專(zhuān)家分析，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招工時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。過(guò)去一些不規(guī)范的企業(yè)進(jìn)門(mén)交押金，包括服裝費(fèi)、卡片費(fèi)、檔案保管費(fèi)等，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。單位不能兩次試用同一人按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期。