生病不讓請(qǐng)假屬于違法嗎
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勞動(dòng)者在生病期間，如果用人單位不為其請(qǐng)假的，勞動(dòng)者可以將醫(yī)院的住院證明和診斷證明通過快遞的形式郵寄給用人單位，這期間用人單位是不能算勞動(dòng)者曠工的，并且用人單位是需要支付勞動(dòng)者病假期間的工資，其病假期間的工資可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見 59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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違法，職工因病需要停工接受治療的，單位應(yīng)當(dāng)按照其工作年限給予相應(yīng)的醫(yī)療期，如單位拒絕批準(zhǔn)職工病假的，職工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益。
請(qǐng)假病假不犯法。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,要停工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。對(duì)于病假工資，人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定,職工年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí),可以照此折算出員工日平均工資。
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員工請(qǐng)病假不批屬于曠工嗎員工請(qǐng)病假不批不屬于曠工，勞動(dòng)者不能以此為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.08.18 120 -
公司不讓休病假違法嗎公司不讓休病假是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有休病假的權(quán)利，但是職工請(qǐng)病假必須符合法定條件和程序，提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條，按照用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。
2020.02.27 1,146 -
老師不讓學(xué)生上課屬于違法嗎?老師不讓學(xué)生上課屬于違法行為。因?yàn)槔蠋煹牧x務(wù)就是教育學(xué)生，完成教育教學(xué)計(jì)劃。教師應(yīng)當(dāng)關(guān)心、愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展。
2020.12.02 749
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生病不讓請(qǐng)假違法嗎?
勞動(dòng)者在生病期間，如果用人單位不為其請(qǐng)假的，勞動(dòng)者可以將醫(yī)院的住院證明和診斷證明通過快遞的形式郵寄給用人單位，這期間用人單位是不能算勞動(dòng)者曠工的，并且用人單位是需要支付勞動(dòng)者病假期間的工資，其病假期間
2022-04-25 15,340 -
不讓請(qǐng)病假違法嗎
違法，職工因病需要停工接受治療的，單位應(yīng)當(dāng)按照其工作年限給予相應(yīng)的醫(yī)療期，如單位拒絕批準(zhǔn)職工病假的，職工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益。
2021-12-28 15,340 -
不讓請(qǐng)病假是否違法
是的，違反國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定，可以百度“醫(yī)療期”
2022-10-26 15,340 -
生病請(qǐng)假違法嗎
勞動(dòng)者在生病期間，如果用人單位不為其請(qǐng)假的，勞動(dòng)者可以將醫(yī)院的住院證明和診斷證明通過快遞的形式郵寄給用人單位，這期間用人單位是不能算勞動(dòng)者曠工的，并且用人單位是需要支付勞動(dòng)者病假期間的工資，其病假期間
2022-04-26 15,340
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01:10
探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,214 2022.04.17 -
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老師不讓學(xué)生上課違法嗎老師不讓學(xué)生上課違法。因?yàn)槔蠋煹牧x務(wù)就是教育學(xué)生，完成教育教學(xué)計(jì)劃。不給學(xué)生上課，當(dāng)然是違法行為。學(xué)生可以向教育行政主管部門投訴。作為國(guó)家公民的適齡兒童、少年有從國(guó)家接受文化教育的權(quán)利，任何組織、個(gè)人不得以任何理由阻止適齡兒童、少年接受教育
13,208 2022.05.11 -
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盜微信號(hào)屬于違法嗎盜微信號(hào)屬于違法。 微信屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)，盜微信已經(jīng)構(gòu)成了盜竊罪。 盜竊罪是指以非法占有為目的，盜竊公私財(cái)物數(shù)額較大或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊公私財(cái)物的行為。 盜竊罪是最古老的侵犯財(cái)產(chǎn)犯罪，幾乎與私有制的歷史一樣久遠(yuǎn)。 同時(shí)微信
4,764 2022.05.11
