產(chǎn)假期間工資發(fā)放如何計算公式是什么
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實際工作中，產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放，可以有如下兩種操作辦法： （1）女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關(guān)的補貼）；待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進行對比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補發(fā)；如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補扣差額部分。 （2）先計算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財務(wù)借款發(fā)放；等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時，應(yīng)該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進行對比，補差發(fā)放。 注：以上兩種方式，都是采取了先發(fā)放的方式，因為如果等到生育津貼申領(lǐng)下來才發(fā)放，女職工將有幾個月領(lǐng)不到工資。這樣做不合適，而且也會引起員工不滿。
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產(chǎn)假期間參加了生育保險的，發(fā)放生育津貼，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；未參加生育保險，則產(chǎn)假期間，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工產(chǎn)假期間工資由生育津貼發(fā)放，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分是需企業(yè)補足的。若是未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
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產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放產(chǎn)假期間工資的發(fā)放如下： 1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資； 2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)； 3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。生育
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產(chǎn)假期間工資如何計算產(chǎn)假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算。對已經(jīng)參加生育保險的，產(chǎn)假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，產(chǎn)假期間的生育津貼按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
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產(chǎn)假工資如何發(fā)放，產(chǎn)假期間工資如何計算，產(chǎn)假期間
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職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放如何計算
女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。 產(chǎn)假期間工資
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