單位怎么為員工繳納社保
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為員工繳納社保流程如下： 1、收到辦理社保通知后，進行新員工參保的辦理(包含已參保員工續(xù)接保險的辦理)。 2、在勞動局網站上錄入員工信息備案，并提交申報。 3、勞動局網站通過后，錄入勞動合同，并提交申報。 4、勞動合同網上審批后，填寫《養(yǎng)老保險增員表》，網上申報醫(yī)療保險和失業(yè)保險新增信。息,向勞動保障部門報盤并打印文件。 5、到市勞動局辦理現場鑒證勞動合同確認。 6、人事專員攜帶《鑒證登記冊》、《養(yǎng)老增員表》、《醫(yī)療保險新增員備案表》、《失業(yè)保險新增員備案表》到當地市社保局辦理社會統(tǒng)籌險增員工作。 7、辦理完畢，資料備份存檔。
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用人單位不為員工繳納社保，違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任?！渡鐣ｋU費申報繳納管理規(guī)定》第十一條職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務時，任何單位或者個人不得干預或者拒絕。用人單位未按時足額代繳的，社會保險經辦機構應當責令其限期繳納，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。
根據有關法律法規(guī)，如果用人單位沒有按時足額的繳納社會保險費的，社會保險費征收機構應該責令用人單位在限期內繳納或者補繳社會保險費，并且從違約當天開始每天加收萬分之五的罰款。如果逾期不繳的，就由有關行政主管部門處以拖欠金額一倍到三倍之間的罰款。
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怎么辦單位未給員工繳納社保單位未給員工繳納社會保險時，員工可： 一、向用人單位要求幫員工開設社保賬戶并補足社保費用; 二、向勞動行政部門舉報或投訴; 三、必要時，申請勞動仲裁。
2020.03.21 353 -
單位未給員工繳納社保怎么辦如果用人單位沒有辦理社保登記的，由社會保險行政部門要求責令限期改正；如果逾期還沒有改正的，會對用人單位處以應繳社會保險費數額一倍到三倍之間的罰款，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員，處以五百元到三千元之間的的罰款。如果單位沒有按時足額
2022.04.12 2,321 -
用人單位能不能為員工繳納社保用人單位能為員工繳納社保，用人單位給員工繳納社保的方法如下： （1）先在企業(yè)的所在轄區(qū)開立企業(yè)社保帳戶； （2）將企業(yè)內已參保的員工社保關系轉入本企業(yè)帳戶； （3）在社保繳費首月在社保打印繳費明細單； （4）辦理同城委托扣繳社保手續(xù)； （5
2023.01.03 472
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單位為員工繳納社保
社會保險單位繳費基數的確定： (一)參保單位繳納基本養(yǎng)老保險費的基數可以為職工工資總額，也可以為本單位職工個人繳費工資總額基數之和，但在全省區(qū)市范圍內應統(tǒng)一為一種核定辦法。 單位職工本人繳納基本養(yǎng)老保
2022-04-21 15,340 -
單位不為員工繳納社保怎么辦
單位未給員工繳納社?？梢匀ド鐣ｋU行政部門舉報，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。《社
2022-06-02 15,340 -
單位不為員工繳納社保，怎么辦？
可以主張經濟補償和補繳社保費。 用人單位未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同（或稱辭職）。按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟
2022-03-25 15,340 -
單位未為員工繳納社保怎么辦
單位未給員工繳納社保可以去社會保險行政部門舉報，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款?！渡?/p>
2022-07-12 15,340
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員工掛靠別的單位繳納社保員工掛靠別的單位繳納社保是可以的。但是存在以下不好影響： 1、員工需要全額承擔個人繳納和單位繳納的費用，那么繳納金額會比較多； 2、員工在出現事故之后如果是屬于工傷范疇的，可能會存在糾紛； 3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風險；
15,551 2022.05.11 -
01:07
單位補繳社保滯納金怎么算單位補繳社保的，滯納金應當按照補繳的數額和欠繳時間進行計算。法律明確規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。因此，應當按照每日萬分之五的標準計算滯納金，然
5,394 2022.06.15 -
01:09
社保單位繳納部分屬于誰社保單位繳納部分屬于員工。社會保險是五險，工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老和失業(yè)，有的是用人單位繳納，大部分雙方共同來承擔。養(yǎng)老保險，是由用人單位和個人共同承擔，只有8%的是員工工資里扣，用人單位的是由用人單位自己來承擔的，但是員工自己繳納的8%，是
9,982 2022.05.11
