無(wú)固定期限和固定期限勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？
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按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同： 一、解除和終止的條件相同，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同，依法解除勞動(dòng)合同的，可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法解除勞動(dòng)合同的都是按勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 兩者比較大的一個(gè)區(qū)別可能就是：在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同固定期和無(wú)固定期的區(qū)別是：在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金。
勞動(dòng)合同期限和無(wú)固定期存在如下區(qū)別： 1、《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。 2、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。就是指具體工作時(shí)間的勞動(dòng)合同，公司和勞動(dòng)者根據(jù)各自情況，可以中途解除勞動(dòng)合同。 3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。就是公司沒有與勞動(dòng)者協(xié)商一致，公司裁員等情況，都不能解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自愿申請(qǐng)辭職。 4、勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征。
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勞動(dòng)合同有固定期限和無(wú)固定期限區(qū)別區(qū)別很大，主要是一個(gè)是有到期的合同，一個(gè)是長(zhǎng)期的。 1、有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，
2020.12.06 1,242 -
無(wú)固定期限和固定期限勞動(dòng)合同有什么區(qū)別根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，區(qū)別如下：固定期限勞動(dòng)合同有時(shí)間限制，并且解除合同情形多樣，有多種解除勞動(dòng)合同的情形。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，沒有合同的時(shí)間限制，并且除法定情形外，不得解除合同，解除合同的需要支付賠償金，為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.19 247 -
勞動(dòng)合同固定期限和無(wú)固定期限有什么區(qū)別勞動(dòng)合同固定期限和無(wú)固定期限的區(qū)別是主要是一個(gè)是有到期的合同，一個(gè)是長(zhǎng)期的，定期勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。 無(wú)固
2022.09.30 294
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固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
區(qū)別很多但不大，如公司經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留下無(wú)固定期限的，但涉及勞動(dòng)糾紛時(shí)，補(bǔ)償/賠償前提是一樣的，都要看是否有過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同，計(jì)算補(bǔ)償/賠金額標(biāo)準(zhǔn)都是一樣。
2022-10-23 15,340 -
勞動(dòng)合同固定期限和無(wú)固定期限有什么區(qū)別
勞動(dòng)合同固定期限和無(wú)固定期限的區(qū)別是主要是一個(gè)是有到期的合同，一個(gè)是長(zhǎng)期的。 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。 (一)有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)
2023-01-26 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)固定期限和有固定期限有什么區(qū)別
按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同： 一、解除和終止的條件相同，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同，依法解除
2022-04-13 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同有區(qū)別？
1.解聘員工的成本不同 在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想與員工續(xù)約，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位只需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在該用人單位工作的年限，每滿
2022-05-10 15,340
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固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,649 2022.11.25 -
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合同固定期限和無(wú)固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無(wú)固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限的，就不可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合
5,492 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,009 2022.04.17
