勞務(wù)派遣工同工同酬嗎勞務(wù)派遣工工資待遇
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我國(guó)新的勞動(dòng)合同法是規(guī)定了的，勞動(dòng)派遣是要同工同酬的，享受同樣的保險(xiǎn)和福利。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： (一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； (二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬 (三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； (四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn) (五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
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被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同。被派遣的勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞務(wù)派遣同工同酬用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
2020.01.08 812 -
勞務(wù)派遣 同工同酬關(guān)于勞務(wù)派遣工不能夠與正式合同工同工同酬的問(wèn)題一直以來(lái)都是社會(huì)不公平的現(xiàn)象之一，明明做同樣的事情，但拿到的薪資卻會(huì)少很多，對(duì)于勞務(wù)派遣工來(lái)說(shuō)心理會(huì)不舒服。近年來(lái)人社部也對(duì)此做了改進(jìn)，那么勞務(wù)派遣工是否和正式合同工同工同酬 一、勞務(wù)派遣工是否
2020.04.15 310 -
勞務(wù)派遣同工同酬嗎被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
2020.11.30 261
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勞務(wù)派遣同工不同酬，勞務(wù)派遣工合法嗎
同工同酬，是勞動(dòng)法規(guī)定的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”的若干規(guī)定。2009年10月，人保部透露將出臺(tái)工資支付條例。該條例將解決兩方面問(wèn)題：一是包括勞務(wù)派遣工在內(nèi)，只要工作的崗位、職級(jí)、
2022-04-22 15,340 -
勞務(wù)派遣工資同工同酬嗎
勞務(wù)派遣工資同工同酬是強(qiáng)制性規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》新法第63條針對(duì)其中勞務(wù)派遣同工同酬的問(wèn)題做了相關(guān)規(guī)定，要求被派遣勞動(dòng)者應(yīng)享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。且人社部近日同時(shí)也制定下發(fā)了《勞務(wù)派遣行
2022-02-06 15,340 -
勞務(wù)派遣工工資待遇
目前勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對(duì)勞務(wù)派遣工有身份歧視的問(wèn)題比較突出，集中體現(xiàn)為勞務(wù)派遣工與正式工雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，新勞動(dòng)合同法規(guī)定企業(yè)必須同工同酬，派遣工的待遇不得低于企
2022-04-01 15,340 -
勞務(wù)派遣工如何實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣工同工同酬
同工同酬即使在企業(yè)，也指的是同樣編制，同一個(gè)工種之間所體現(xiàn)的薪酬待遇，勞務(wù)派遣工同工同酬可以實(shí)現(xiàn)的，勞務(wù)派遣制度下實(shí)現(xiàn)同工同酬的方法是： 嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法，加強(qiáng)監(jiān)管《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：“勞
2022-04-23 15,340
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勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,774 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,580 2022.04.17 -
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
3,052 2022.05.11
