勞動合同中工資按一般承諾應(yīng)該是多少
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勞動合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計算方法。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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勞動合同上的工資，按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計算方法。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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勞動合同中工資應(yīng)寫多少呢？勞動合同上的工資，按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計算方法。
2020.11.10 319 -
一般合同中的定金是按合同的多少？定金一般是合同金額的百分之二十，原則上由當(dāng)事人約定。定金的具體數(shù)額由當(dāng)事人約定，但不得超過主合同標的額的百分之二十。意圖是限制給付數(shù)額過大的定金，將定金的懲罰限定在一定的限度內(nèi)。
2021.03.10 209 -
按勞動合同法待崗工資標準是多少？如果非因勞動者自身的原因而待崗的，那么在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位要按照合同標準支付工資。超過一個工資支付周期，若勞動者提供了正常勞動，則不得低于最低工資標準來支付。未提供正常勞動的，則支付一定的生活費用。
2020.01.26 219
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2022-08-17 15,340 -
工資未簽勞動合同工資應(yīng)該一年按多少算
公司未簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的
2022-10-17 15,340 -
勞動合同中應(yīng)該承擔(dān)社保承諾嗎
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一份勞動合同能承諾多少
針對勞動合同待遇的規(guī)定，勞動合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計算方法。
2022-06-27 15,340
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2,634 2022.04.17
