廠里不簽勞動合同找工廠犯法嗎？
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違法只是是單位，不論大小，都要簽勞動合同、繳納社保社保，可以直接去社保局稽核部門投訴單位勞動合同，可以去勞動監(jiān)察部門投訴單位，或者申請勞動仲裁nn《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！渡鐣?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa/">保險法》n第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
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工廠不簽勞動合同是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付二倍的工資。勞動合同是用人單位同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。
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工廠不簽勞動合同違法嗎工廠不簽勞動合同是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付二倍的工資。勞動合同是用人單位同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.03.31 172 -
廠里不簽勞動合同的后果1、雙倍工資的懲罰。 2、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。 3、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。 4、被迫簽訂無固定期限勞動合同。
2020.08.14 234 -
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勞動合同到期廠里不續(xù)簽合法嗎
工廠的做法是不合法的，你應(yīng)當(dāng)享有原合同約定的待遇。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。該工廠沒有和你續(xù)簽合同，但也沒
2022-03-12 15,340 -
投訴廠里不簽勞動合同
請問你有沒有跟用人單位簽訂勞動合同呢？用人單位有沒有給你繳納社保呢？單位是不能拖欠勞動者工資的，可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，勞動者是我們保護(hù)的一大重點，當(dāng)然如果你需要提
2022-03-23 15,340 -
工廠不簽勞動合同違法嗎?
用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙
2021-07-16 15,340 -
小廠沒簽勞動合同我能告廠里嗎
公司并沒有跟我簽任何的合同文件。你以此為依據(jù)主張雙倍工資。 第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者
2022-03-18 15,340
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01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:59
廠里不續(xù)簽合同怎么賠償廠里不續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。若合同期滿后，本來應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同的，但是公司進(jìn)行不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，是需要向勞動者支付賠償金的；若是用人單位降低原來的勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)
632 2022.04.25
