加班工資怎么算
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根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要，經(jīng)與勞動者和工會協(xié)商，安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： 1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； 2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； 3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按延長工作時間支付工資報酬；法定假日安排工作的，應按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
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加班工資這樣算：安排延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作，不能安排補休的，支付不低于工資百分之兩百的工資；安排在法定休假日工作的，應當支付不低于工資的百分之三百的工資。有上列情形的，用人單位按照以上標準支付高于勞動者正常工作時間的工資。
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