曠工3天被開除公司應(yīng)該如何辦理
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勞動者在工廠曠工三天被開除的，一般用人單位應(yīng)當在規(guī)定的時間內(nèi)要求勞動者去辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 員工辦理離職手續(xù)的流程： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟損失。 3、公司財物、文件資料及清償債務(wù)。 員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務(wù)賬本、工作計劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。 4、退還員工證件及結(jié)清工資。 5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。 6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。 7、出具解除或者終止勞動合同的證明。 8、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定公司在勞動合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞動者曠工一天就被開除了，可以與公司協(xié)商，如果不屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度的行為的，可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求公司支付賠償金。一般連續(xù)曠工三天才屬于嚴重違紀。
勞動法并沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此，員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應(yīng)由用人單位規(guī)章制度進行規(guī)定。
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曠工一天被開除怎么辦1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 2、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要
2020.11.30 250 -
公司開曠工1天扣3天工資違法嗎按法律規(guī)定，曠工一天扣三天工資屬于違法行為，如果用人單位因此而不足額支付勞動者報酬，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，符合法律規(guī)定的，可以直接向法院起訴。
2020.12.27 557 -
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曠工三天公司說你被開除了應(yīng)該怎么辦？
如勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除：如單位涉嫌非法解除，您申請，要求單位承擔非法解除勞動合同經(jīng)濟補償金。如有爭議，可介入維護您的合法權(quán)
2022-10-04 15,340 -
員工曠工3天應(yīng)該如何處理，開除需要給補償金嗎
對員工曠工的處分1.《》的規(guī)定是：第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；2.國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定是：第十八條職工無正當理由經(jīng)常曠
2022-08-24 15,340 -
懷孕期間曠工3天，被公司開除合法嗎？
請問您和單位簽訂勞動合同了嗎如果您單位規(guī)定了曠工三天開除的話，就是合法的。反之違法，您可以以單位違法解除勞動關(guān)系為由要求賠償金。
2022-10-08 15,340 -
曠工3天被開除會賠償嗎？
具體情況具體分析，例如：如果勞動者曠工3天，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但是需要支付勞動者正常上班期間的工資以及為勞動者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)
2022-05-05 15,340
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01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
791 2022.04.17 -
01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,750 2022.04.17 -
01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應(yīng)按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,014 2022.06.06
